用人单位无过错解除劳动合同情形都有哪些

用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

本文主要解决一下问题，希望对你有帮助：

用人单位无过错解除劳动合同的情形有哪些？用人单位单方过错性解除劳动合同有哪几种情形?？劳动者过错用人单位解除劳动合同的情形？劳动者有过错用人单位解除合同？因员工过错解除劳动合同的情形？员工无过错解除劳动合同？公司存在过错劳动者提出解除劳动合同的规定是什么?？劳动者无过错解除合同？用人单位存在过错劳动者据此解除的法定事由？用人单位可以无过错解除劳动合同的情形？