获得民事赔偿以后还能申请工伤保险吗

员工因为工作原因受到伤害应当受劳动法调整，受到民事侵权应受民法或侵权法调整，两者是相互独立的法律关系，不能混为一谈。民事赔偿，是当事人之间的民事纠纷得到了解决，而工伤的认定和工伤待遇的享受，是劳动者与用人单位之间的关系，不能因其他民事关系而抵消。

此外，根据最高人民法院2003年12月26日出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第1

2条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉诮求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人清求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”

也就是说，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。

那么，反过来说，单位也不能因为受伤职工享受了民事赔偿，而免除了自身的义务。所以，民事赔偿后，仍可以申请工伤认定，但具体的赔偿项目和数额法律法规并没有明确的规定，实践中多采用补差额的方式。

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