在合同期内被辞退(在劳动合同期内被辞退需要赔偿吗)
在劳动合同期内,用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
在劳动合同期内,用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本文主要解决一下问题,希望对你有帮助:
在劳动合同期内被辞退需要赔偿吗?劳动法对在合同期的员工被单位辞退?员工合同期内被辞退赔偿?单位在合同期内辞退员工有什么赔偿?劳动法在合同期内辞退怎么赔偿?劳动合同法关于辞退员工的赔偿?员工在劳动合同期内被辞退?劳动合同法辞退规定赔偿?劳动合同期内辞退员工怎么赔偿?合同期间被公司辞退能要求什么赔偿?