终身成长读后感100字

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《终身成长》读后感(一)：熟知这两种思维模式的读者建议直接从后两章开始即可

⭐️⭐️⭐️⭐️

扣一星原因在于前面几章内容冗长，读起来异常疲惫，作者倾尽全力使用各行各业的调查样本来证明论点，这如果作为论文的话的确无可厚非，但作为一本在售图书真的会有些乏味，导致我三不五时耳边就会响起诸如“作者这样自吹自擂……”的论调

《终身成长》读后感(二)：听樊登读书会听樊老师解读更有意思

核心其实就是不要用固定思维看待人生，而要用成长性思维思考包括生活的方方面面。内容确实有点繁杂冗长，作者是心理学方面的学者却感觉整本书没有太多的理论验证，翻译感觉没有期待中好，这种类型的书还是听书比较实在，不用花费那么多时间来get这一个核心观念，买来送人的，都有点不好意思选了一本标题党的书的感觉

《终身成长》读后感(三)：【春上春树随喜文化】

Ⅵ.践行G（定量） 成长型思维有多重要？ 纳德拉在《刷新》里描述 足以让微软的文化变革发生 自己干掉自己的固定型思维 例如雄霸PC时代的视窗系统 灵感只出现在固定型思维的盲区 你只需捕捉灵感的能力 成长型思维就是内化于心的搜索引擎 灵感就是你脚下的冲浪板 从知识海洋的浪尖划过最佳实践路径

《终身成长》读后感(四)：陪自己终身成长

不算书评，权当记录。

很长一段时间没有好好读书了，疲于奔波工作与生活，在反复自我肯定与否定中苦苦挣扎。拿起这本书，下班后一晚读完，核心观点get，例证故事pass，在书里看到了自己的影子，也发现了认同的思维模式：应对挑战，持续努力，情绪稳定。借此探索生活的乐趣，发现更多的可能。be nice

《终身成长》读后感(五)：可以当成一本工具书用的成长系书籍

曾经听了樊登读书讲这本书，于是买来纸质版好好研读一番。

本书用大量的实例表明思维方式能够形成多大的不同，一边读一边反思，在读本书期间我也刚好在做一个培训项目，这本书就成为了我这个项目的工具之一，特此为思维方式做了个专题。

本书不是方法论，没有说明书一样的步骤，就像它的书名一样，终身成长，不断学习。

《终身成长》读后感(六)：-

里面的事例真的太多了！！读到一半我都有点不耐烦了！但是不可否认，里面的干货还是不错的，很详细地分析了两种思维模式，从不同的角度和领域分析了不同思维的做法，并给出了相应的建议，对我的启发还是很多的，毕竟我觉得自己就是典型的固定型思维的人。

下面是我自己基于非常主观的个人理解做的思维导图

《终身成长》读后感(七)：标题党

一本书充斥着例子，抱着精进个人思维模式的态度来看书，结果就是八股文！！！评分7.7，有点言过于实！我更希望这些书能够教别人如何思考问题，并且能够有大概的方向去培养自己的习惯，变成自己的能力！这本书真的没有让我终身成长的动力，2020年第五本书！希望豆瓣评分能够越来越真实，书架上的书，能够变成我们自己的信息和知识，构建自己的认知优势！

《终身成长》读后感(八)：《终身成长——重新定义成功的思维模式》年年过年翻一遍，我成长了吗？

零、年年过年翻一遍，我成长了吗？

中文书名（成长是主标题，成功是副标题），既想忠于英文，又想不失去对成功有偏好的读者，又不想失去对成功二个字腻味的读者。出版社不易啊。

现在是

《终身成长》读后感(九)：读书分享07｜《终身成长》成长是一辈子的事

小里评分

《终身成长》读后感(十)：两种思维模式对你意味着什么

成功，源于思维方式。从底层改变自己，思考如何比较快的提升能力。不断学习，拥有新的知识，享受思维跳跃的快乐，接受新概念，打开新世界。 拥有成长型思维，改变环境，改变现实情况，解决问题。而固定型思维，固持己见，保守不改变。把努力用于成长，而不是把努力用于把事情做好。努力提升能力，而不只是努力把事情做好。 1. 团队运动，尊重有利于你进步的人。很多事都是团队的工作 2. 组织文化和思维模式变革，推进学习型组织。

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