未提前30天通知解除劳动合同是否属于违法

违法，用人单位不提前三十天通知劳动者解除劳动合同应当另外支付劳动者一个月的工资。

劳动者不提前三十天（试用期提前三天）通知用人单位，要向用人单位支付造成的经济损失。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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