伪造劳动合同应该怎么定罪

伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留；如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第三百零五条，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

本文主要解决一下问题，希望对你有帮助：

伪造劳动合同什么罪？伪造劳动合同有罪吗？个人伪造劳动合同怎定罪？伪造劳动合同罪的立案标准？伪造劳动合同书犯法吗?？伪造劳动合同属于伪造证据罪？伪造劳动合同怎么赔偿？伪造劳动合同要承担什么法律责任？伪造劳动合同可以要求赔偿吗?？伪造劳动合同属于什么罪？