保安队的故事之招聘

早些年，社会治安没有现在的好，宾馆的前台、楼层、侧门、后门以及停车场的四周都需要保安值守，保安的流动性本来就大，因此宾馆经常张贴招聘启示——招聘保安。

宾馆人事部把招聘启示打印出来贴在招工牌上，注明某某宾馆因业务发展需要，需招聘保安员多名：

一，初中以上学历，无不良嗜好；

二，身高170Cm以上，形象端庄；

三，退伍军人或一年以上保卫工作经验者优先。

四，某某宾馆位置优越，环境优美，待遇优厚，出粮准时。

五，以上职位，一经录用，某某宾馆求贤若渴将提供良好的晋升机会。

招聘启示张贴出来后，凡是前来应聘者，一律要先过保安队长这一关，只有在队长面前通过了才有机会到人事部接受第二轮面试。殊不知，那些个退伍者戓有同等工作经验者，把认认真真填写好的资料交给保安队长时，队长笑眯眯地对他们说：“你们条件都不错，是块做保安的料，如被录用，第一时间打电话通知你们，回去等消息吧”。

他们哪里知道保安队长会把这些条件优越者视为潜在的对手，尤其是那些在部队当过班长或在某单位有过任职保安队长的经历，这些人会被队长视为重点盯防对象，他们的资料被队长无情地压了来，人事部根本就不知情，他们入职就犹如泥牛入海，再也等不到消息了。

保安队的故事还有很多，容我下次再给诸位慢慢道来。