第一次参加工作对以后的发展有影响吗？

很有影响啊。

第一份工作呆的时间短还好，呆的时间长了直接决定了你下一份工作的走向，比如，你第一份工作做的人力资源，做了三年，你想换个行业，去做建筑啥的，难上加难，几乎不可能了。三年后你辞职你还是只能去找人力资源相关工作，因为你工作经验就在那里了。所以，第一份工作行业要选好。

但这种情况也不是绝对的。王德顺大爷65岁学骑马，70岁健身健出腹肌，78岁拍电视，79岁当模特……

你有特别多的梦想和特别强大的执行力，也还是有更改的机会，但是大多数人，第一份干啥几乎决定未来的走向了。

再加上第一份工作经历给你留下的东西，因为是第一份，所以职场新人的你如果养成了良好的工作习惯、较好的学习习惯、敏锐的观察力等等，对你来说终身受用无穷，但是如果净是遇到一些推三阻四的老油条，可能也会造成你对职场一些不好的影响。

所以，第一份工作还是慎重点好。

感谢邀请！

我是个创业者，我来回答这个问题。这个问题对年轻人来说具有普遍性。

一、提升。首次参加工作的经历是终身难忘的。初入社会，参加工作，人际关系的处理，专业性的学习，执行能力的表现，沟通能力的提高等等，对年轻人都是一种考验和提高。

二、改变。既然进入了工作环境，很多生活中的个人习惯就必须改变。每个工作单位都是有制度要求的，按制度工作就是改变的一种，既然制度不是打工者制定，那只有改变自己去适应环境。养成一些良好的习惯会影响人的一辈子。

三、坚持。人，一辈子最难得的就是坚持。在一个领域里，长久坚持下来，就会成为这个领域的精英，也对以后的人生发展有很大的影响。学习，沉淀，累积，找到机遇，一定会成功的。成功了受用一辈子！

我是实体经济守望者，关注我，一起来探讨。

工作中经常遇到说话尖酸刻薄，背后落井下石的人，应该怎么办？

这是典型的职场小人。对待小人，我的原则是六个字：“辩之、慎之、远之”。

01|辩之——就是要认清谁是小人。何为小人？古语有云：“君子坦荡荡，小人长戚戚”，小人就是为了达到自己的目的不择手段的人。

小人自古有之，危害甚巨，小则让人不得安宁，大则危机国家兴亡。诸葛亮在《出师表》中曾声泪俱下的控诉“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”

那么该如何看清一个人是不是小人呢？我大概总结了一下：

唯利是图、自私自利、见利忘义者，是小人；

狗仗人势、狐假虎威、见风使舵者，是小人；

挑拨离间、搬弄是非、借刀杀人者，是小人；

过河拆桥、趁火打劫、落井下石者，是小人。

02|慎之——与小人交往一定要谨小慎微。小人之所以被称之为小人，就是可以放弃道德、放弃尊严，无所不用其极。和小人交往，一定要谋定而后动、三思而后行。

· 小人面前莫论人非。

工作中，不与小人打交道是不可能的，但交往第一条就是要管住自己的嘴。小人精于挑拨领导和同事的关系，自己从中得利，有些人平时说话不大把门，正中小人胃口，搞不好你说的话就会原封不动的传到领导或者同事的耳朵中，再有更精明点的小人在一旁煽风点火、添油加醋，你更是跳进黄河也洗不清。

· 与小人始终保持距离。

小人很会隐藏自己，不一定总是把刺露出来，如果你不经意间靠的太近，又没有坚硬外壳保护的话，随时都有可能被刺伤。平时工作中，一定要努力强大自己，同时要避免和小人产生过多交集，尽量避而远之，保护好自己。

· 千万不能把后背交给小人。

小人是可以背后插你两刀的人。如果你的团队中有这样的小人，要时刻保持警惕，千万不要对他过于信任，否则，受伤害的只会是你自己。

· 尽量避免与小人发生冲突。

小人是可以不讲道德、不讲法律的，和小人打交道想赚便宜很难，除非是群起而攻之，独自一个人时切忌和小人正面交锋，否则激起他和你长期斗争的乐趣，你将会不胜其烦。记住一句话，吃亏是福。

03|远之——既要保持物理距离上的远离，更要远离小人的交际圈。俗话说：“近朱者赤，近墨者黑”。小人往往不是一个人，而是一撮人、一群人，愿意和小人结交的人，估计也好不到哪去。

不管在工作中还是工作之余，少去小人聚集的地方，更不要尝试打入他们的圈子。有句话叫不怕贼偷、就怕贼惦记，你越在小人面前晃悠，越容易激发他整你的欲望；反之，你脱离小人的视线越远，他也就越对你没什么兴趣了。

总结：有句话叫“没有永远的朋友，只有永远的利益。”职场小人非常多见，甚至昨天是你的朋友，今天都有可能捅你一刀。和小人打交道，既要斗智斗勇，又要讲究战略战术，但最重要的是要保护好自己，决不能干杀敌一千自损八百的事，要么就别打，要打就要一击必胜。

小人到处都有！不理会，看着他她！??