进一步从严管理干部的意见

“意见”原属党的机关公文，中共中央办公厅于1996年5月3日印发的《中国共产党机关公文处理条例》，首次将“意见”列入了中国共产党机关公文文种。我爱文学网今天为大家精心准备了进一步从严管理干部的意见，希望对大家有所帮助!

　　进一步从严管理干部的意见

　　当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，社会管理领域存在的问题不少，而互联网及手机等新媒体的发展，也使得“躲问题”、“捂盖子”的可能性越来越小。新时期的干部必须直面现实，以积极的态度应对经济社会中出现的新情况新问题，如果对存在的问题视而不见绕道而行，无疑于掩耳盗铃，其只能失信于民，导致问题越拖越大。

　　“当官不为民作主，不如回家卖红薯”，这是一句流传很久的官场语。官是从人民群众中选拔出来的优秀分子，执行代表人民最高利益的政策法规，解决人民生产生活中遇到的各种问题，从而为人民群众谋利益。所以官有依法管理人民的权利，有全心全意为人民服务的义务。如此，官才能赢得人民的拥戴，他的官位才会稳固。在其位谋其政，任其职负其责，是对领导干部的起码要求。然而现在，有一些领导干部，占着位子、拿着薪水，却不干工作，不负责任，于人民无所贡献，整天浑浑噩噩地混日子。对这些现象，如果不抓紧治理，听任其存在下去，必然影响整个干部队伍的生机与活力，贻误党的事业发展，损害党和政府在人民群众中的形象及政府公信力。

　　因此，必须进一步加强对干部特别是领导干部的严格管理。要加强教育，严格整饬干部作风；加强考核，健全经常性考察制度，及时了解干部的工作表现；建立完善领导干部岗位职责规范，严格执行述职述廉、诫勉谈话和函询、问责等制度，加强对干部的监督管理；严肃执行纪律，加大查处力度，对那些无所作为的干部，该批评的严肃批评，该调整的及时调整，对严重不负责任、失职渎职，造成重大损失和影响的，严肃追究责任。

　　进一步从严管理干部的意见

　　一、关于专职党政干部攻读博士学位

　　1．实行有序报考。为了提升我校干部队伍的整体素质，适应高水平大学建设需要，鼓励现任专职党政干部攻读博士学位。各单位应有序作出安排，原则上同一个单位不出现同时报考情况。

　　2．完备报考手续。专职党政干部攻读博士学位，应在报考前递交书面申请，经学院党政联席会议或部门负责人会议集体研究同意后，由联系（分管）校领导签署意见，报组织部和校党委主要领导审批。学工队伍干部报考博士研究生，还需经分管学生工作的校领导签批。未履行报考手续考取的，将不予签署相关协议。

　　3．做好工作衔接。专职党政干部攻读博士学位，凡脱产一年以上的，须免去现任领导职务，待学成回校后另行安排工作。凡脱产一年以内（含一年）的，应适当兼顾本岗位工作。确实由于特殊原因无法兼顾的，学院党政联席会议或部门负责人会议需研究讨论，明确相关工作任务分解，责任落实到人，并出具任务分解的书面材料，连同报考手续一并报送，确保工作不受影响。

　　4．完善相关政策。我校原有的文件《专职党政干部报考研究生工作暂行规定》（徐师大发〔2007〕63号）不再执行。专职党政干部攻读博士学位相关政策，将另行制定。

　　二、关于领导干部出国（境）

　　1．严格领导干部因私出国（境）管理。严格执行《中共江苏师范大学委员会关于进一步从严管理干部的意见》，除符合国家规定的探亲以及参加学术研修、学术会议并按干部管理权限审批同意外，一般不予批准。领导干部因私出国（境）须提供证明材料，履行报批手续，严格证件管理。

　　2．领导干部出国（境）研修、学术交流应严格按照《江苏师范大学关于进一步规范和加强公派出国（境）管理的通知》（苏师大国际〔2016〕82号）和《江苏师范大学教学科研人员因公临时出国管理工作实施细则》（苏师大国际〔2016〕94号）执行。出国（境）研修前，除了通过校内信息服务大厅递交《教职工因公出国申请》、履行相关部门的报批手续外，还应提交个人书面申请，经学院党政联席会议或部门负责人会议研究，并报联系（分管）校领导签署意见后，报组织部和校党委主要领导审批。

　　3．领导干部出国（境）研修、学术交流，应遵循必要性、紧迫性原则，否则不予审批；确因工作需要的，应尽量缩短研修和交流时间（原则上不超过半年），且尽量利用寒暑假时间。

　　4．领导干部出国（境）研修、学术交流期间，应兼顾本岗位工作。确实无法兼顾的，学院党政联席会议或部门负责人会议需研究讨论，明确相关工作任务分解，责任落实到人，并出具任务分解的书面材料，连同审批手续一并报送，确保工作不受影响。

　　三、上述规定从发布之日起施行。如上级出台新的相关规定，则按上级新规定执行。

　　进一步从严管理干部的意见

　　新华社消息中共中央办公厅近日印发了《关于进一步从严管理干部的意见》（以下简称《意见》）。

　　《意见》要求，要进一步严格管理、严格监督干部，认真执行并完善各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。加强和改进干部考核工作，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。落实重要情况报告、党员领导干部报告个人有关事项、个人述职述廉制度，完善谈心谈话制度。上级党委（党组）成员要坚持参加下级党组织的民主生活会，及时全面地了解和掌握干部的有关情况。做好任前核查工作，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。畅通干部信息渠道，形成及时发现问题的机制。加强上级监督和领导班子内部监督，把从严管理干部作为巡视工作的重要内容。发挥党代表、人大代表和政协委员的监督作用，加强群众监督和舆论监督，多层次多渠道管理约束干部。

　　中央办公厅在印发《意见》时强调，各级党组织要充分认识新形势下从严管理干部的重要性和紧迫性，按照干部管理权限，制定有效措施，明确责任，建立健全工作机制，把从严管理干部贯穿到干部工作全过程。各级领导机关和领导干部要以身作则，一级带一级、一级抓一级，把从严管理干部的要求落到实处。