自律意识不强的表现三篇

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　　自律意识不强的表现一篇

　　近期，省委第二巡视组向宁波市所辖北仑区、镇海区、江东区、海曙区反馈巡视情况，并就巡视整改工作提出意见建议。

　　在北仑区，巡视组发现，在党风廉政建设和反腐败工作方面，有的领导干部违反规定和程序给企业优惠政策，涉嫌利益输送；对政府性投资建设项目的监督没有同步跟上，腐败案件易发多发；工程招投标、政府采购领域腐败隐患较大；财政资金和国有资产管理不够严格规范，造成较大损失；农村基层党员干部违纪违法案件频发。在执行中央八项规定精神、省委“28条办法”“六项禁令”和作风建设方面，一些干部存在自满和懈怠情绪；部分干部存在选择性作为现象；一些干部自律意识不强，顶风违纪行为仍时有发生。在执行党的政治纪律方面，履行主体责任覆盖面不宽、力度不足；（下转第二版）

　　（紧接第一版）落实监督责任不够全面有力；一些基层组织软弱涣散。在执行组织纪律、民主集中制和干部选拔任用方面，有时执行民主集中制不够严格；一些领导干部未如实报告个人事项；执行干部任用程序不够严肃；超职数、超规格配备领导干部问题仍然存在；干部管理监督不够严格。

　　在镇海区的巡视中，巡视组发现，在党风廉政建设和反腐败工作方面，土地出让、项目招商、工程建设等领域问题反映集中；企业奖励、税收减免、资金担保、国有资产管理等行为存在廉政风险；有的领导干部存在利益输送和利益冲突问题；对重点领域、重要岗位和基层单位缺乏针对性的防控及监管。在执行中央八项规定精神和省委“28条办法”“六项禁令”及作风建设方面，顶风违纪现象不断发生；巧立奖励项目、变相发放津补贴；一些领导干部存在“为官不为”现象。在执行政治纪律方面，存在“两个责任”层层递减现象，纪检工作组织保障不够到位；有些党员领导干部纪律意识淡薄，对政治规矩缺乏敬畏；有的基层党组织战斗堡垒作用弱化，基层党员干部的法制观念、廉洁意识淡化。在执行组织纪律、民主集中制和干部选拔任用方面，重大决策有时民主不够充分、集中不够完善；执行干部人事政策法规不够严肃、规范；有些领导干部没有如实申报个人财产。

　　在江东区，巡视组发现，在党风廉政建设和反腐败工作方面，与城区建设管理相关领域腐败问题较为突出；房屋拆迁、工程招投标等方面存在制度和监管漏洞；有的财政补助资金管理把关不严，造成较大损失；一些基层党员干部侵害群众利益和腐败现象并存。在执行中央八项规定精神、省委“28条办法”“六项禁令”和作风建设方面，会议多、文件多的现象仍然存在；一些干部责任担当意识不强；一些单位和干部自律意识不强，顶风违纪行为时有发生。在执行党的政治纪律方面，在履行主体责任方面还不够到位；在落实监督责任方面还不够有力；一些基层组织软弱涣散，少数党员干部政治意识不强。在执行组织纪律、民主集中制和干部选拔任用方面，有的重大决策不够规范、不合程序；个别领导干部未如实申报个人重大事项情况；超职数、超规格配备领导干部现象依然存在；执行干部政策存在偏差。

　　在海曙区的巡视反馈中，巡视组指出，在党风廉政建设和反腐败工作方面，重点领域、权力部门的防控措施、监管机制不够健全；政府投资项目建设过程中问题反映较多；一些国有资产失管失控，流失现象明显。在执行中央八项规定精神和省委“28条办法”“六项禁令”及作风建设方面，假公济私、违规谋利问题时有发生；自定奖励项目和标准，变相发放奖金补贴；一些领导干部存在不愿担当、“为官不为”等问题；工作纪律不够严肃，存在松弛现象。在执行政治纪律方面，“两个责任”和“一岗双责”层层衰减现象明显；部分党员干部党性原则不强、理想信念淡化，不信马列信宗教；一些基层党组织战斗堡垒作用弱化。在执行组织纪律、民主集中制和干部选拔任用方面，有的区领导班子和部门党组民主集中的氛围不够；个别领导班子整体能力偏弱，分工不够合理；干部选拔任用工作不够严谨严肃。

　　自律意识不强的表现二篇

　　一、政治上不够坚强的具体表现

　　查摆的主要问题，内容表述为：一是政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。

二、“四风”方面存在的突出问题

　　分四个方面写（每个方面可分段表述）：

　　（一）形式主义方面。一是理论学习不够深入。没有充分认识到

　　理论学习的重要性、紧迫性、必要性，造成学习自觉性不强，在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习明显不足；在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学，缺乏深入学、刻苦学、联系实际学，尤其没有进行深入的理论思考。

　　二是理论联系实际不够。在实际工作中停留在凭经验办事多，紧密结合屏南的实际，运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势，如何结合屏南实际实施“科教兴县”、“人才强县”战略，以增强发展的人才支撑问题，做的还不够。三是不善于处理工学矛盾，缺乏“挤”劲精神。平时较多时间忙于开会，参加会议，疲于应付各种检查、评比，迎来送往，难以静下心，坐下来，学进去。如班子成员

　　平均每月都要参加一、二十场会议，开会时间往往挤了原定学习时间，过后也没安排时间补上，造成理论学习时间难以保证。四是向先进学习还需加强。虽然这几年，县里每年都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹，市委市政府也时常组织学习活动，但学习的面还不广，针对性还不强，学用结合做得还不够。选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求，平时重表彰奖励，轻挖掘宣传亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。

　　五是贯彻落实不够到位。贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实，发个文件当贯彻的现象。有时没有全面地、准确地理解上级部署要求，不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来，创造性地开展工作。贯彻上级政策时有时没有找准结合点，照本

　　宣科的多，因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少，使得政策运用不力，甚至出现偏差。六是监督检查力度不够。平常面上的工作部署多，督促落实抓得不够，存在“以会代干”、“发文落实”现象。工作落实方面缺乏有效的检查监督机制，尤其缺乏有效的激励奖惩机制，大家干好干坏没有较为明显的不一样，无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能，致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上，无法抓在实处、抓出成效。

　　七是民主生活会会前查找问题不够深入、准确，班子成员之间开展批评与自我批评不够，碍于情面，往往批评只是蜻蜓点水，说些无关痛痒的话，相互表扬的多，民主生活会达不到预期效果。

　　自律意识不强的表现三篇

　　官僚主义方面。一是为人民服务的宗旨意识还需加强。没有做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去。没有同人民群众保持广泛的密切联系，许多事情与群众商量不够，听取群众意见不够。对群众的意见和上访，存在怕麻烦的思想，有时不能沉下心来做细致的说服教育工作。

　　对基层干部群众的疾苦关心不够。到基层调查研究较少到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的地方去。对一些群众长期反映的热点问题解决不力，对贫困户、下岗职工、困难干部职工、困难老党员的关心，

　　往往只停留在年节时送去慰问金和衣物上，但从根本解决问题方面考虑不够，采取的措施也不够有力，成效不明显。

　　下基层调研不够深入。下基层浮于表面、走马观花、蜻蜓点水多，往往是提前打招呼，按“规定路线”走，抓住典型深入研究少。如驻乡驻村时间少，有时甚至一天跑两三个乡镇，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很难听到真话、了解到实情，深入调研存在不足。

　　发扬民主还不充分。民主意识和民主作风还不强，把民主当作一般的工作方法，满足于一般化执行。办公会议有时安排时间过于仓促，有关部门发表意见不充分。对重大经济决策有时民主不够，广开言路不够，致使有的工作决策存在瑕疵。

　　工作指导和督促还不够深入，有时满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单；陷入文牍主义、事务主义的潮流中，有时把上级的指示当教条，脱离实际，照搬照套。

　　会议活动不够精简。文山会海问题没有根本解决，会议多、文件多、套话多的现象仍然存在，挤占了一定的办公时间，影响了工作抓落实。

　　领导宏观经济工作的水平有待提高。对全球、全国宏观经济环境和走势研究甚少，对县情了解还不透，突出重点、突出特色发展经济的具体措施研究不深，对经济工作中的难点、热点问题缺乏有效的解决办法。如工业经济发展缺腿明显，产业大项目、好项目十分不足，工业新增长点形成缓慢；旅游发展存在十分明显的淡旺季问题。