如果未来很多职业会消失或者被取代，想请问在工作之余应该去刻意培养哪些方面的能力，不至于以后被淘汰？

谢谢邀请！这个问题是全民关注的焦点，也是互联网时代、智能化时代下，我们必然会面临的困境。

李开复老师说，未来10年，人类社会50%的职业类型将被人工智能（Artificial Intelligence, AI）取代，20年内将取代80%的工作，尤其是翻译、记者、助理、保安、司机、销售、客服、交易员、会计、保姆等工作，面临着与互联时代巨大的链接与转型。

另外，根据牛津大学、麦肯锡等世界知名机构，通过大数据分析整理出了一份未来十年内，工作岗位的淘汰概率的榜单。（图片来源于网络）

之前，马云无人超市开启，如今，你会看到机场、车站，有相当多这样的超市，偌大的超市，仅仅只需一人看管，甚至现在大型超市，在结账时，都开设自动结算通道，完全自己扫码支付；就连我们家楼下的小餐厅，都是自动点餐下单，不再有点餐员一说。

大数据行业还将继续爆发，很多岗位会随着社会科技的发展，面临退出的命运，这是社会发展的规律。如果不想被淘汰，就必须要提前做好准备，提高个人职场能力，并摒弃那些已经不能适应时代发展的思维和能力。

有哪些是工作之余应该的去刻意培养的能力，不至于被淘汰呢？一、不断调整工作要求，拓宽、拓深、拓精，即你的延展能力！1、即时学习——希望现在和未来同样具有就业力，你就必须持续不断学习，不因离开学校而停止学习。一般来说，学习模式通常是7:2:1，也就是7成是非正式地来自工作过程。2成的学习来自教练、主管或导师。1成的学习来自正式课程或者训练计划。鉴于此，你应该充分把握每个可能的非正式学习机会，这些机会非常重要，可以帮你延展未来的潜能。

2.愿意学习新事物——好奇心是成长的强大驱动力。除了你自身具备强大的学习能力，你还需要利用互联网，无限拓宽学习领域，接触新事物，比如在运营中，有人开发了知识星球、某某圈子，还有线下一对一对接牛人，这些都是新事物，是以前我们不曾接触到，一定要深入链接进去，看看别人的玩法和运营、互动、维护等，放开心胸，做好准备迎接瞬息万变的未来，必须愿意主动迎向各种可能性，不断尝试新事物。

3.利用资源，建立高度多元的人脉——互联网时代，人脉是关键。想为未来做好准备，没有一体适用的方法。你需要更多选项，方法是培养多元而且持续扩大的人际网络。人脉网络要有非常支持你的人，也要有会鼓励你做新尝试的人。

4.锲而不舍、坚持到底的意志力。这个是我们很多人都缺乏。第一，缺乏专注，没有工匠精神在一个领域深入钻研下去，第二，缺乏耐力和持久力。不要以为这是一个人天生具备的品质，同样也需要后天不断打磨和修炼，只有你沉下心来，你才可能在一个领域获得深厚的功底，你才会不断突破自我，从而变得不可替代。

二、审视自己现在的成绩，把自己当成产品进行规划每个人都是自己的产品，就看你如何打造自己，千万不要还抱着这样的观念，一张文凭用一辈子，一个单位呆一辈子，开个门面就赚钱，这样的时代早就过去了，思想有多远，你才能走多远，不去改变脑袋，就无法改变口袋……

讲个真实的案例。

5年前，有一个90后女孩做我助理，有次客户要价太高，本不抱希望，可女孩实诚，居然10次锲而不舍去的沟通，有好多次等在客户单位门口，下班路上，一等就3个小时，她又千方百计打听到客户将临近生日，自己掏钱专门定制了客户最喜欢的蛋糕，亲自送过去，彻底感动了客户，最终给了我们最大性价比的方案。

后来，我才知道这个过程，我问这个女孩，你怕不怕困难，她说只要有机会我就想争取过来，就这么简单。

所以，在职场中，把自己当成产品来规划。

第一步，遇到问题，下定决心解决问题的能力。从而，培养出自身具备真正解决问题的能力，是你立足职场、立足未来的最大工作价值。

你平时的工作，有没有投入200%的精力去认认真真的做，有没有苛求到每一个细节，一件做成，两件做好，三件做出色，1+1＞3。

第二步，主动提炼方法的能力。不仅能解决问题，还能提炼解决问题的方法，并能指导其他人去完成这项工作，是很了不起的。

在平时工作中，这个女孩也会时时提醒我，根据月度来电来访量，哪些电商投放是不是调整，效果不好的如何减弱，效果好的要怎样加大影响力等等，这只是一个个小点，但却汇集了质的飞跃。

第三步，主动发现问题的能力。不仅仅能有能力解决问题，还能有眼光和头脑看到问题背后的逻辑，问题背后潜藏的风险，甚至上司或老板想不到地方等这些非显性问题的能力，这些对于你未来增值会非常有帮助。

第四步，这是一项顶级能力，发现市场和行业趋势的能力。这是更高级别的能力，更了解用户和市场，能挖掘出需求，并能组织出相应的产品和服务去满足需求，获取价值和收益。

大家想一想，我以上说的这些能力，如果你能成为拥有这项能力的人才，你一定会成为很多开拓型、创业型综合性人才，你也会是任何一个发展中公司最需要的抢手人才。

所以，要想未来不被替代，不被时代抛弃，除了认真审视你的职业生涯发展路径之外，你还需要围绕你的优势打造专业技能，能让领导认可的有价值的能力：特别会干活、超越干活、会创造活。

除了以上所说，我还想说的几点亲身体会。

原领英中国总裁沈博阳说，一个好员工的普适标准是，诚信、聪明、成熟度。他解释，无论竞争多激烈，只要有诚信的人，他就不会突破底线，也是做人准则第一位；至于聪明，其实本质跟上没上过清华北大没关系，能不能迅速学会一些东西，是最核心最基本的素质；成熟度，这个非常重要，能力再强的员工不高兴突然走了，只能说不够成熟。有些员工50岁了却也不成熟，有的人大学刚毕业，却做事做人很成熟，情商也很高，所以多培养自己的情商，也很重要。

但我更觉得，在互联网+时代，你还需要具备可转化的能力，你比如说她以前做房地产金牌销售，那她以后做另一行的销售也不会太差劲，这个就是可转换的能力。

你像老罗，段子讲得好、口才棒、性格骨子里有死磕的韧劲儿，无论是新东方老师还是做锤子手机，都有品牌影响力，号令最优秀的团队，这也是强大能力。

同时，你还需要有相应的市场价值，我周围有很多自媒体写手，原本职场工作一般，但随着粉丝加大自己现在基本成专业写手了，脱离体制，当然能否吃好这碗饭，有机遇，更有自身可再挖掘的潜能，如果自己没有这个底子，最好的机遇也会砸到你。

比如，职场上，需要构建自己向上管理的能力、寻找到自身优势、链接成长路径、拥有高瞻远瞩的目光去选定行业的能力……

最后，我想说，职场之外的能力错综复杂，成长路径也是千万条，除了脚踏实地、契而不舍的努力、淬火磨练，还需要的拥有“富人思维”武装头脑，像老板那样思考，相信，你一定会取得不凡的成就！加油！

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【沈理职谈】的观点，因为时代的发展和科技的更新换代非常快，如果想在未来的职场中不会因为某个职业消失或被取代而被淘汰的话，职场人最主要的是培养起来自己的软实力，所谓软实力也就是不管什么时候都离不开的个人素养和能力。

我们可以思考一下，如果你有某方面的专业能力，也就是我们认为的一技之长，虽然现在工作不发愁，但是专业能力是有可能被人工智能或者新科技所取代的；如果现在从事的是重复性的体力劳动，未来更是会被机器所取代的，只有那些自己总结和积累出来的软实力，比如（管理能力、销售能力、科研能力等）才是只有人力所能达到的，而不是新发明所能够取代的。

因此，这个问题我们的考虑重点是那些只有人的主观能动性起作用的优秀能力，这才是不可替代性的职场能力。具体分析如下：

第一、一个人的管理能力作为职场管理者，更多的是要发挥个人的主观能动性，协调团队中个各项工作，保持团队的活力，时刻关注团队成员的心理变化，对症下药，做到团队的凝聚力最大化。一个人具备管理能力并不是说这个人专业能力有多强，主要是分析问题和处理问题会有自己独特的风格，能够得到手下的认可，给公司创造更多的价值。

如果未来发展很快，很多工作岗位会被取代和淘汰，但是管理者的岗位是不会被淘汰的，因为职场也是社会化的人际关系，没有管理者来整体的协调，也只能是一盘散沙，这一点并不是机器能够取代的。

因此，工作之余一定要培养起来自己的团队管理能力，主要做到如下几点：

1、工作中要有大局观

不要简单的认为自己是公司的一个螺丝钉，只干自己分内的事情就行了，这样下去早晚被淘汰掉。平时处理工作一定要学会换位思考，站在公司管理者的角度来看待很多具体工作，你会发现自己的格局和工作风格会有质的变化。

2、帮助同事们共同成长

自己的工作做完以后，要在能力范围内多帮助自己的同事们处理工作，得到大家的认可，在团队中形成一个大哥的形象，无形中增加自己的号召力和影响力。这样的话，如果公司有空缺你就会得到大家的认可和推荐，自己也就实现升职加薪了。

3、不要过多的计较个人得失

领导都是有胸怀的，也是有格局的。很多人心眼太小，斤斤计较是很难站在大局上来处理工作事情的。关键时候要懂得放弃个人的得失，为集体着想，成就团队的成功。

第二、个人的创新能力不管未来发展如何，所有的新事物都是靠专业的人发明或者创造出来的，这样才能够推动社会的进步。工作中很多新的模式和思路也是由员工的灵感引发，然后大家配合才能够实现的。因此创新能力对于一个人在职场不被淘汰是有很关键的作用的。

因此，工作之余要多去培养自己的创新能力，主要做到如下几点：

1、不满足自己现有的工作成果

人在职场都是要进步的，现在的工作可能你做的已经非常好了，但是会随着流程的完善和方法的普及而成为多数人都可以干的工作。如果不想被淘汰，你就要能够不断的创新，不满足现有的工作方法和思路，挖掘新的更便捷的工作方法。

2、不放过每一个看似不可能的灵感

如果你工作中灵光一闪，有了一个想法，但是不确定可行性如何，这个时候不要轻易的放弃，要多尝试和验证，找到正确的落地的方式和方法。有很多职场中的创新也不是一开始就知道的，是不断的碰撞中才实现的。

3、关注行业的新动态，寻找机会

创新不是一个人的事情，也是需要在工作中群策群力的。很多时候会从一些行业动态中透漏出来未来的发展方向，也可能是一个点，但只要你抓住了就能够改变这个行业，创新出来新的产品。工作中大家拼的也是眼光和时机，这一点一定要注意。

第三、个人的思考能力思考能力也是不可被替代的，是由个人主观判断和经验积累以后的价值输出。未来改变行业的新技术也是靠人思考出来的，并不会主动的呈现给职场人的。因此，一个人的思考能力是不可替代的。

工作之余培养自己的思考能力，主要做大如下几点：

1、透过现象看到本质

不要简单的认为工作就是现在的局面，要去思考背后的逻辑和产生的因果关系。只有你去思考了，以后遇到同样的工作问题才可能做得比现在更优秀。

2、多去问几个为什么

你在工作中遇到的问题也都不是空穴来风的，思考各种问题产生的原因，才能够游刃有余的应对未来变化的职场。

3、多总结工作经验

为什么现在都讲究工作复盘，其实就是深度思考成功案例，做成标准化的经验，让后来者更快的适应这个工作场景。多总结经验就是很重要的思考能力。

第四、个人的学习能力职场中不想被淘汰，就要不断的进步，就要不断的去学习。有良好的学习能力和学习的习惯，将来才能够跟着时代的进步而进步。未来淘汰的都是那些原地不动的职场人，如逆水行舟，不进则退。

培养自己的学习能力，主要做到如下几点：

1、勇于接触工作中的新事物

新事物也是在原有的工作基础上延伸出来的，正是一个人学习进步的地方。多接触新事物，不要排斥新事物，这样才能够持续的进步。

2、工作中保持空杯心态

工作中比自己优秀的人还有很多，想要学习就放空自己的心态，吸取别人的优点，化为己用，充实自己。

3、掌握好的学习途径

学习分两种，一种是通过看书和查阅资料以及自己总结；另一种是找到比你强的人去模仿学习，这些途径都是要采用的。

第五、个人的交际能力不管未来如何发展，职场人与人之间的相处是不会变的，也是自己的软实力之一。如果未来你暂时被淘汰了，只要你的人脉还在，就不会失业。所以这一点是现在职场人未雨绸缪的重要能力，也是需要加强的。

培养自己的职场社交能力，主要通过如下几点：

1、工作中不要怕别人麻烦你

职场中人与人相处也是要遵循先付出、后收获的逻辑。不要怕同事们麻烦你，能够帮助人家解决问题的时候，也积极主动一点，积累的都是自己的人格魅力。

2、善于建设自己的人脉圈子

超出自己能力范围的圈子不要强制融入，要找到自己适合的职场圈子，建立起来自己的职场圈子。未来你可能就在自己的圈子内进行职业发展了。

3、多参与社交活动

这一点就非常容易理解了，多在工作之余参与社交活动，找到志同道合的人一起来相处，未来这就是不可替代的资源。

第六、个人的销售能力这一点更加毋庸置疑了，不管什么时候，做销售的都不会失业。产品只有通过销售人员卖出去，才能够实现销售的闭环，这一个能力也是不可替代的。

后话：现在的职场你不进步就意味着被淘汰，而不被淘汰的永远是自己的职场软实力，所以这才是自己立身的根本所在。

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