对党建工作的建议

党的建设，是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。我爱文学网今天为大家精心准备了对党建工作的建议，希望对大家有所帮助!

　　对党建工作的建议

　　进一步加强社区建设的理论研究和实践经验的总结交流社区的概念、内涵和职能的界定有待从理论和实践进一步明确。社区的名称来自国外，但其内涵和职能与国情紧密相连。在我国是新事物，从过去的家委会改造而来。全社会对社区的基本职责、与和谐社会的关系认识不足，也不完全一致。政府文件明确社区居委会不是政府的派出机构，是居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的基层群众性自治组织，享有自治权、对政府工作的协管权、监督权以及对政府相关部门非法摊派的拒绝权。但是实际上存在将社区视为行政末端的行政化倾向，许多部门和组织给社区下达任务，经济普查、各部门的检查、写材料等工作往往使社区干部不堪重负，也难以适应。类似于政务大厅的一站式服务厅的设置和哪些部门进驻值得研究其必要性、运作办法和效率。对政府工作的协管如何理解和掌握需确定，对社区民主自治管理的内涵和实现的途径、机制需要研究，在社区开展公民道德建设的要求和方法要探索和加强。不同类型的社区差异很大，比如，以单位宿舍为基础的社区和新开发的商品房小区或流动人口多的社区在工作难度和需求上就很不相同。如何从社区特色和居民实际出发，加强社区工作的分类指导以扩大居民的参与度，建设和扩大基层民主是十分紧迫的。

　　1、创新组织机制，激发内在动力，增强社区党组织的功能，构建城市社区党建工作的组织网络。

　　一是社区党组织必须利用自己的组织优势、政治优势和人才优势，集思广益，理出社区建设的总体思路和工作目标措施，使整个社区建设每一步无不在社区党组织的`设计之中。

　　二是建立街道社区党组织与辖区单位党组织共驻共建工作新机制，构建城市社区党建工作的组织网络。组建由驻区单位党组织参与的社区党建工作联席会，制定联席会议制度，街道党工委和社区党支部(总支)书记要分别兼任相应机构的主要负责人，为街道、社区党建工作新机制提供有效的组织载体，实现资源共享、优势互补、互利互惠的项目，推动街道社区建设不断发展。

　　三是树立共同目标，创设共同载体，激活社区党建合力。用“社区是我家，建设靠大家”的共同目标来激发各自内在动力，通过加强社区党建，搞好社区管理和服务;要运用共同活动的载体，取得共建互利的工作成效。从现实情况看，社区党建工作要以党员为主体，全面开展诸如“五带三包一岗责任制”、“双联一创”等主题实践活动，为民多办实事，多做好事，多解难事，使党组织的凝聚力、号召力和共产党员的先锋模范作用在共建活动中得到充分的体现和发挥，推动社区党建工作的开展。

　　2、加强社区党组织建设，不断提高党务工作者的综合素质和管理水平。

　　一是要加强社区党组织班子特别是一把手的建设。可采取向社会公开招聘、民主选举、竞争上岗等办法，真正把那些思想政治素质好，热心社区工作，有一定城市基层工作经验，善于做群众思想工作的优秀党员选进社区党组织班子，优秀年轻干部要充实到领导岗位上来，妥善解决他们的工资报酬和政治待遇，激发工作活力，力争在社区党支部人员专职化和年轻化上有所突破。

　　二是要加强对社区干部的教育和培训，不断提高他们的综合素质和管理水平，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和社会影响力，做到有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党的组织，有党组织的地方就有健全的组织生活和坚强的战斗力。

　　对党建工作的建议

　　一、加强思维方式的创新,转变党组织思想建设观念的转变

　　 (一)加强思维方式的创新,坚持党管干部的原则

　　 党管干部的原则必须坚持,因为这一原则的坚持是加强党的思想建设、使企业又快又好发展不可或缺的组织保证。党管干部的原则,应当与当前的市场经济机制相结合,对企业目前的管理手段作进一步的完善,加强组织设置同市场设置的匹配性;可以采用企业内部竞争上岗的方式,也可以采用民主推选的方式,还可以采用到人才中介机构去招聘人才的方式来进行。与此同时,要切实解决好两个提名权的问题,也就是企业正职要由上级党委组织提名,副职要由正职来提名。党管干部原则的体现形式只能有以下几种:第一,制定科学的选拔机制,严格把好准入关;第二,加强对进入人选的考察,严格把好进入人员的政治关、能力关以及道德关;第三,完善干部的监督任免考核机制,避免任人唯亲,决策失误;第四,完善对干部的激励机制与约束机制;第五,注意党的干部的后备力量的培养。

　　 (二)加强思维方式的创新,完善党员管理体制

　　 党员是我们党组织的鲜活力量,企业党员队伍的发展壮大是促进企业发展的力量源泉。然而,伴随着市场经济的飞速发展,我们组织内部有部分党员同志经受不住“糖衣炮弹”与金钱地位的诱惑,动摇了自己的党性,成为经济大潮中的牺牲品。在这一严峻形势下,加强思维方式的创新,完善党员管理体制已变得十分迫切。企业党组织可以对广大党员进行行之有效的政治教育,加强对党员干部的引导与帮助,充分发挥蕴藏在广大党员中的内在潜能,使广大党员的素质得到不断的提升。有的企业党组织开展的“双学”活动,具有很好的模范作用,值得企业积极学习。所谓“双学”活动,就是通过党的政治理论学习,让广大的企业党员深刻地理解什么是社会主义,怎样建设社会主义这一基本问题,提升自己的政治理论素养;通过党章的细致学习,对广大党员加强基本路线和形势教育,使党性观念深入人心,增强全心全意为人民服务的宗旨意识,在任何环境下都要坚持自觉履行党员的权利和义务毫不动摇。与此同时,我们也必须看到,企业领导干部的示范作用也是不可小觑的,很有可能因为一小部分腐化党员分子的影响,使整个企业党组织在群众中的声望降低。所以,企业党建工作中的反腐倡廉任务同样艰巨,而且更具有重要性。必须下大力气、下定决心从严治党,严肃惩处贪污腐化分子,严厉打击败坏党的光辉形象的行为,只有这样才能增强企业党组织的战斗堡垒作用,才能激发广大党员同志的先锋模范作用,从而增强广大党员同志在社会主义经济建设中的凝聚力、吸引力,在提高企业经济效益的同时不断提高广大党员的政治素质。这种活动是一举两得的。

　　 加强对企业党员组织的教育和管理,应当同保障党员的基本权利、为党员提供组织应尽的义务有机地结合在一起,党组织在对广大党员提出要多做贡献的时候,也要注重广大党员合法权益的维护;在加强党的纪律的时候,也要把党员民主权利的尊重纳入管理视线;在注重党员先锋模范作用是否充分发挥的同时,也要深入实际帮助党员解决生活中所遇到的实际困难,从而激励广大党员为企业的改革与发展不断发挥自己的主动性和创造性。

　　 二、加强企业党组织工作方式的创新,变围绕型为主动参与型

　　 我们当前所处的时代日新月异、信息传播瞬息万变,只有不断地创新才能适应变化莫测的时代潮流,进而做时代潮流的引领者。我们党产生和发展的历史也向我们充分地证明了一点:只有创新才能适应时代的变化,只有创新才能推动党的建设不断向前发展,只有创新才能不断解决党的发展中遇到的新问题、新形势。创新是我们党始终保持先进性和活跃性的关键一环,创新也是我们党能够在新环境下经受住各种问题与考验,解决许多新问题的前提与保证。

　　 党组织要想在企业管理中发挥其政治核心作用,那么党组织就必须参与到企业关于重大问题的决策中来。如果对这一问题躲躲闪闪或者在这一问题上没有力度,那么党组织在企业的其他一切活动都是软弱无力的,党组织在企业中的领导核心地位也就回避这个问题或者在这个问题上表现软弱,其他一切工作都会显得苍白无力,其政治核心地位也就不得而知了。企业的党组织应当以加大对企业重大决策的参与程度来作为党组织发挥其领导核心作用的出发点和立脚点,把讨论企业重大决策、明确企业发展方向作为切入点,积极推动企业重大问题决策的民主化与科学化。

　　 三、加强党建文化的创新,使党建文化同企业的先进文化相结合

　　 企业文化是一个企业的精神支柱,企业文化可以沟通企业员工间的思想与感情,促进企业员工在企业组织文化的基础上凝聚在一起,从而形成巨大的集体力量,形成不断进步、不断进取的群体氛围,充分发挥企业员工的主观能动性,从而极大地推动企业各项经济活动的快速发展。企业文化能够受到企业全体员工的整体认同,并成为集体共有的价值理念与行为规范,推动全体员工自觉意识与自觉行为的形成。企业的党建文化也应当适应新环境的发展,党建文化应当同企业自身的文化相得益彰、相互促进,共同为企业各项经营活动的开展提供强大的精神动力,用企业文化来不断完善党建文化,把企业运营过程中的竞争机制引入到党建工作中来。坚持把党的组织建设同企业的文化建设结合起来,在工作过程中既要坚持党的原则性,又要保证企业经营活动的灵活性,把更多的具有创新意义的教育手段同科技手段充分应用于企业的经济发展中来。坚持企业党组织发挥力量的出发点与落脚点,充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持把促进企业快速发展,保护国有资产不受侵害作为检验企业党组织工作效果的标尺,从而在广大的企业员工中树立起党组织的形象,不断加强党组织的群众凝聚力与战斗堡垒作用。

　　 把党建工作很好地渗透到企业文化、企业运行中去,使之能够得到很好的融合,不仅能够巩固党建工作在企业中的地位,而且对企业的发展也有不可小觑的促进作用。通过发展企业的文化建设,可以使企业党建工作同发展工作很好地结合在一起,促进二者的共同发展。企业可以通过有奖征文、职工演讲等多种活动,多种途径来征求来自企业各个方面的意见,从而形成企业文化思想,还可以运用企业内部网络、内部报刊等形式来进行宣传,使企业文化理念渐入人心、深入人心,实实在在地成为引导员工、激发员工动力的一面旗帜。与此同时,企业党组织可以充分利用一切可以利用的阵地来进行党的先进文化和政治理论的宣传,包括企业的内部网络、企业内部刊物、企业板报等等,积极宣传党的路线、方针、政策,组织员工学习党的十七大精神以及“三个代表”重要思想,使社会主义价值观和企业价值观成为企业文化精神层次的重要组成部分。

　　对党建工作的建议

　　建立完善制度平台。建立党建信息动态收集制度。对办公地点、从业人员、联系方式有变动的社会组织党组织，及时了解情况并备案。建立完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度。推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活局面。

　　率先落实了“三同步”工作机制。社会组织党组织建设与登记注册同步，党建工作与业务工作同步，党建考核与社会组织年检同步。

　　精准摸底建立台账。建立了党的组织覆盖台帐和党的工作覆盖台帐，两个台账采取每月核查更新动态管理。

　　强化组建，扩大社会组织党建工作覆盖面。我们按照“突出重点、分类指导、强化措施、全面覆盖”的原则，对社会组织中有3名以上正式党员的，全部单独建立党组织，正式党员不足3名的，采取挂靠组建的方式建立党组织。对暂无党员或不具备建立党组织条件的社会组织，全部选派了党建指导员，确保党的工作覆盖到所有依法登记的社会组织。

　　狠抓党建工作目标落实。为深入贯彻落实省市区党建工作会议精神，切实有效地开展工作，制定了2017年度党建工作要点及目标责任书，明确工作目标，落实工作责任。并与各镇街签订了《2017年社会组织党建工作目标责任书》。做到年初有计划、有目标;季度有检查、有排名;年终有总结，有评比。

　　目前社会组织党建工作存在的问题

　　重视不够，思想认识不到位。由于对社会组织的地位和作用存在认识上的偏差，各主管部门对社会组织党建工作认识不统一，党建工作重视不到位，导致社会组织党建工作难落实，党组织覆盖面不广等诸多问题。

　　党组织活动难以开展。陈仓区社会组织数量多，但大多规模较小，自身发展空间不大，党组织活动缺经费、无场地，活动特色不鲜明，普遍存在“有组织无活动，有活动无质量”等问题，党组织的战斗堡垒作用发挥不够明显。社会组织党建工作滞后的一个主要原因就是党员数量少，大部分社会组织专职工作人员中党员数不足3人，或者根本就没有党员。由于部分社会组织的党建工作管理体制不顺，出现了党建工作的管理空白，党员的培养和发展工作实际处于无人管的状态。

　　党员发挥先锋作用不明显。社会组织中的党员，有的是离退休或聘用人员，党组织关系在原单位或社区，在社会组织中只是“临时党员”;有的具有多重身份，但主要角色和工作重心不在社会组织;有的在社会组织中工作流动性大;有的在原单位和社会组织的组织活动都不正常，实际上处于“两不管”状态。这些因素影响了社会组织中党员先锋模范作用的发挥。以至少数党员不愿“亮身份”、“树旗帜”。