来访者经常问我，为什么职场中遇不到贵人，你有什么看法？

我的看法是：真正的职场贵人是自己。人在职场，即便有贵人相助，也是因为你值得帮。你若是扶不起的阿斗、贴不上墙的烂泥，谁也帮不了你。回味职场一路虽偶有心寒，但更多的是身边不乏温暖，还有让人鼻尖酸酸的感动。首先，要积极上进。谁都喜欢能够传递正能量、真诚阳光的人，就算有人想帮助你，也首先需要让他感觉到你挺让人喜欢、有发展潜力，认定你可以被培养，值得被培养。

其次，要做好自己。自身优秀是有人愿意帮你的前提。如果你是那种有情商会做人，有智商会做事，给人“靠谱，让人放心的人，好运和回报自然回来。毕竟任何领导都需要自己赏识、放心的人。所以说，你不优秀，贵人找也找不来你。

第三，要争随各半。你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排。一个人的成功取决于自身努力，但也离不开机缘、平台等因素。我们每个职场人，切勿怀才不遇就抱怨伯乐不常有，毕竟千里马太多了。有时候我们努力去争取才能出彩，但有时候争也未必能争得到，只能随缘。

第四，要懂得感恩。饮水思源。古人讲：受人滴水之恩，当以涌泉相报。要知道，这世上除你父母外，没有人会无私的帮助你。别人帮你是情分，不帮是本分。如果你怀有一颗感恩的心，心里始终装着对方，受人帮助的机会就会多些。

借一句很鸡汤但很有用的话：你需要很努力，才可以遇见贵人；如果没有遇见，那就是还不够努力。

说了这么多，最后还想说的是：感谢生我养我、教我成长的父母，感谢关心帮助我的亲朋好友，还有我孜孜不倦的付出，真诚祝愿我们大家平安健康，万事遂心，家庭幸福！

如何与贵人相遇并相知？

首先需要看到的是：各行各业的经理人，他们都有个共同困扰，就是人才难得。毕竟事业发展以人为核心，每个经营者时刻都在睁大眼猎才，想当大家的贵人。但你要问自己一件事：「我散发出能吸引贵人的气味了吗？」

我这几年体悟到一个道理：贵人不会莫名出现，必须你自己散发特殊气味，贵人才会像蜜蜂与蝴蝶般出现。

1. 工作奋斗的确需要贵人提携，但关键是你的热诚多寡，决定了贵人出现的频率。千里马自己会跑得很好，也知道要努力跑，但如果没有贵人相助，中间的时间差可能会长达5～10年。有贵人相助，会拥有更大舞台，不过前提是，要先证明自己有能力，才能有机会。

因此，真正的做好你自己，在工作上经营好自己，自然会吸引志同道合的人。这些人都是真正的人脉，渐渐自然有贵人相助。

当然贵人出现时并不会脸上就刻着“贵人”两字，所以记得广结善缘，并且懂得与他人分享自己专注的事物，别人才能决定是否拉你一把，如果正好他也认同或欣赏你，愿意大力协助支援，那么他将成为成就你重要的贵人。

2. 如何实际发出贵人讯号？有被动型和主动型两种方式。

被动型吸引

被动型就是先做好自己本分，让贵人被吸引上门。因为他的优秀才能已经让他自动发出强大讯号。

把自己当一个品牌经营，让别人看到你的「价值」，自然会吸引聪明且愿意分享与投资你的人。

不要一直想着贵人在哪里，你应该担心的是，贵人上门给你的机会，你是不是已经准备好一手扛起。

主动型诱导

主动型就是当你准备好，就直切重点，提供给可能是成为贵人的人一个强大诱因。

这会是比第一点更直接且主动的方法，当你遇到困难或想要再向上进阶时，一定要懂得如何“求助”。

如何求助是很大的学问，求助时必须让对方清楚你的状况与处境进行评估，并且引入你可以提出对方实际得到“好处”的诱因。

在这个新时代，不太可能怀才不遇，前提是只要自己先发出讯号，打开贵人雷达，绝对可以找到人生中的贵人。

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