清廉企业建设实施方案精选三篇

方案,汉语词语,一般是指进行工作的具体计划或对某一问题制定的规划。我爱文学网今天为大家精心准备了清廉企业建设实施方案精选三篇，希望对大家有所帮助!

　　清廉企业建设实施方案精选一篇

　　为深入贯彻落实全省国有企业领导干部警示教育大会精神，充分发挥全面从严治党的引领保障作用，推动公司全面从严治党向纵深发展，不断提高企业治理能力和治理水平，按照晋能控股集团、晋能控股装备制造集团《“全面建设清廉国企”实施方案》要求和公司实际，制定如下实施方案；

　　一、总体要求

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，一以贯之坚持党对国有企业领导这一重大政治原则，一以贯之坚定建设现代企业制度这一国企改革方向。按照省委及集团公司部署，坚持把创建清廉企业作为重要抓手，将全面从严治党与企业发展、企业治理有机融合起来，贯通推进党的建设和企业高质量发展，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”建设，着力构建风清气正公平公正的发展生态，为公司全方位推动高质量发展提供重要支撑。

　　二、组织领导

　　成立公司“全面建设清廉国企”工作领导小组。

　　组长:党委书记董事长总经理

　　副组长:党委副书记纪委书记

　　成员:班子其他成员

　　成员单位：各党总支、各党支部，各子分公司、各单位、各部门

　　领导小组下设办公室，办公室设在党委工作部和纪委，负责“全面建设清廉国企”的整体组织、协调、考核、落实，并牵头做好集团公司专项考核验收组的评价考核。

　　办公室主任:党委工作部部长纪委副书记

　　三、创建目标

　　通过开展“全面建设清廉国企”活动，与公司改革发展同步对接、与生产经营深度融合，做到“两手抓、两手硬”，重点实现以下目标:

　　（一）健全完善一批制度。认真梳理贯彻落实上级要求和实际工作中存在的制度漏洞，建立健全各项制度管控体系。

　　(二)解决一批突出问题和难题。加大工作力度，实施清单化管理，强化协同配合，研究解决一批困扰公司发展的突出问题、难题和法律纠纷，促进公司实现高质量发展。

　　(三)挖掘一批典型案例。曝光一批突出的问题和反面典型，依规依纪依法处理，形成警示震慑。选树“全面建设清廉国企”中的好典型、好经验、好做法，加大宣传力度。

　　(四)完善一批监督机制。健全廉洁风险排查防控责任机制，完善公司纪委、风险法务、计划财务等部门的大督查体系。进一步提升监督合力，狠刹各种不良风气，严肃查处各类违规违纪违法问题，使监督更加有效。

　　四、开展范围

　　各子分公司、各单位、各部门

　　五、活动时间

　　2022年1月1日-2022年12月31日

　　六、重点任务

　　通过开展“全面建设清廉国企”活动，与公司改革发展同步对接、与生产经营深度融合，做到“两手抓、两手硬”，重点从五个方面开展创建。

　　（一）政治为首，让所有行为有法可依

　　1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实全省国有企业领导干部警示教育大会精神和两级集团党委有关“全面建设清廉国企”的部署，毫不动摇坚持党的领导，不断提高党委“把方向、管大局、保落实”的能力和定力。落实好《加强党的政治建设“二十个坚持”和党员领导干部“二十个必须”工作要求》，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.认真执行《晋丰公司党委“第一议题”制度》，坚持和加强党的全面领导，切实发挥企业党委领导作用，真正做到把方向、管大局、保落实。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，作为党委第一议题，理论学习中心组学习首要议题。

　　责任单位：党委工作部，长期执行

　　3.认真贯彻落实《山西省国企改革三年行动实施方案（2020—2022年）》《山西能源革命综合改革试点2021年行动计划》，以及省国资委、省国资运营公司、集团公司以及公司改革有关要求，坚定不移推进公司“十四五规划”，确保各项重点改革任务落地见效。

　　责任单位：党委工作部、纪委、人力资源与综合管理部、财务部、技术中心、生产技术环保部、瑞源丰公司等相关单位

　　4.将党建工作总体要求纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。

　　责任单位：人力资源与综合管理部党委工作部

　　5.根据《XXX集团有限公司董事会下设专门委员会议事制度》《XXX集团有限公司关于印发董事会向经理层授权管理制度的通知》《XXX集团有限公司关于印发子公司董事会股东会重大事项决策内部审核办法的通知》等，进一步完善公司董事会制度建设，探索落实董事会依法行使重大决策等权利，防止国有资产流失，促进国有资产保值增值。

　　责任单位：人力资源与综合管理部

　　6.完善并严格执行《党委会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会议事规则》，每一项议案所涉及的分管领导、部门负责人要落实责任，认真审核并签字。相应会议纪要在会后三天时间内审核下发。相关部门应按照会议决策，严格落实工作安排部署。

　　责任单位：党委工作部、人力资源与综合管理部及相关部门

　　7.严格执行《五型支部创建》《党员星级竞赛》《党建双百考核》等制度，严格奖惩兑现，高质量推进党建考核。结合基层党支部“六包六保”、党员“一包三、六联保”工作，推进基层党组织全面进步，全面过硬。建立《党委书记抓基层党建述职评议制度》，全面加强基层党组织带头人队伍建设。

　　责任单位：党委工作部

　　（二）教育先行，让党员干部绷紧廉洁“神经”

　　根据公司党委党风廉政和反腐败工作部署，重点开展“四个一”警示教育活动：

　　8.开展一次岗位廉政教育。组织党员干部观看警示教育片《失重》，重点学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神、《贯彻落实<党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定〉实施细则》《山西省省属企业违规经营投资与重大决策终身责任追究实施办法》《集团公司“九个严禁”实施细则》《加强党的政治建设“二十个坚持”和党员领导干部“二十个必须”工作要求》《红线管理动态实施办法》《领导干部行为规范》《党员干部“十个严禁”作风纪律规定》《狠刹“十种不良风气”摒弃“十种不良行为”的作风纪律要求》《员工奖惩办法(试行)》以及“干部警醒二十条”“26类重大风险”、重大事项请示报告等有关规定和制度。在学习的基础上，对照自身认真进行岗位风险点排查，建立台账，有针对性做好预防和整改措施，引导党员干部严于律己，谨慎用权。

　　责任单位：各党总支、各党支部书记牵头，具体落实，在2022年3月底之前完成清单，8月底完成整改。

　　9.撰写一篇警示教育心得体会

　　M7/T7以上党员领导干部及各单位涉廉岗位人员，要认真撰写一篇心得体会，对照反思，谈感受，谈不足，谈警醒，检视自己是否能够保持定力，守住初心，守牢底线，切实做到廉洁从业，不触碰红线，高压线。

　　责任单位：各党总支、各党支部书记具体负责，在2022年3月底完成。

　　10.签订一份廉洁承诺书

　　进一步加强党风廉政建设，不断提高全体党员干部廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪行为的发生。引导党员干部及涉廉岗位人员时刻保持清醒头脑，自觉接受监督，加强自我约束，进一步筑牢廉政“防火墙”。

　　责任单位：纪委牵头，各党总支、各党支部配合，在2022年3月底完成。

　　11.开展一次廉政谈话提醒

　　党委书记、董事长与班子成员，班子成员与分管部门M7/T7以上人员，支部书记、部门负责人与重点涉廉岗位人员，廉政监督员与副主办以上人员、班组长、岗长进行一次廉政谈话。谈落实党风廉政建设两个责任，谈遵守政治纪律和政治规矩，谈“一岗双责”和领导干部表率作用，谈中央八项规定精神和“四风”问题，谈个人倾向性苗头性问题，党员领导干部要主动接受廉政谈话，主动向组织交心。

　　责任单位：党委工作部、纪委，在2022年4月底之前完成。

　　（三）加强监督，打通全面从严治党“最后一公里”

　　12.加强“一把手”和领导班子监督。深入贯彻落实晋能控股集团党委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》和《责任清单》，一级抓一级、层层抓落实，确保管党治党责任全面覆盖、逐级传导，把责任压实到基层每个党组织。

　　责任单位:党委工作部、纪委、人力资源与综合管理部

　　13.推动全面从严治党向纵深发展。严格执行两级集团公司党委落实全面从严治党主体责任清单，扛牢压实责任。定期分析研判本单位政治生态状况，及时研究解决重要问题。严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设管理，做好舆情监测引导，牢牢掌握意识形态工作的主导权和话语权。加强党风廉政建设责任制落实情况检查工作。

　　责任单位:党委工作部、纪委、人力资源与综合管理部

　　14.强化对“关键少数”监督管理。重大决策、重要人事任免、重大项目安排与大额度资金使用，必须执行“三重一大”集体决策。严格执行主要负责同志不直接分管财务、人事、工程建设、物资采购工作和“末位表态”制度。

　　责任单位:党委工作部、人力资源与综合管理部、计划财务部、生产技术环保部、技术中心、风险法务部等相关部门。

　　15.健全完善监督体系。以集团公司党委第一轮巡察整改为抓手，抽调精干力量，每季度在区域公司内部开展一次推磨互查。检查范围包括装车、过磅、各类补贴发放、定价、招标、采购、验收、工资发放、销售、财务、工程、劳务、设备租赁、技改等。通过技术监督、巡察监督、组织监督、群众监督、舆论监督等方式营造风清气正的良好氛围。切实将巡察成果转化为推动各项工作高质量发展的强大动力。

　　责任单位：纪委

　　16.加强廉政监督员队伍建设。廉政监督员要认真履职、遵守规定，监督有力。廉政监督员实行聘任制（聘期一年）、月度例会制度、半年述职制度。公司纪委负责对廉政监督员的管理，年终开展工作汇报，根据工作开展情况考虑续聘。对于没有监督到位发生案件的单位，解除聘任，并追回补贴。

　　责任单位：公司纪委，长期执行

　　17.严格落实厂务公开。要严格落实《晋能控股装备制造集团民主管理办法》，将涉及企业改革发展稳定、职工切身利益、班子建设、党风廉政和廉洁从业等相关的重大问题和重要事项向职工公开，听取职工意见，接受职工监督，

　　责任单位：公司工会，长期执行

　　（四）强化震慑，保持惩处高压态势

　　18.以集团公司巡察整改为节点，对出现的重复性问题，严重损害企业利益的行为，被群众举报且属实的“四风”问题进行严肃处理，并在全公司范围内进行通报，到所在单位宣布处分决定，将结果作为评先评优、考察干部的重要依据。形成强大震慑力和有效约束力。

　　责任单位：党委工作部、纪委、人力资源与综合管理部

　　19.对查处的问题进行剖析，强化以案促改，查找制度建设、权力运行和监督管理的薄弱环节。强化查处一个、警示一片、治理一方的作用。

　　责任单位：纪委及相关单位

　　20.紧盯群众关心关切，反映强烈的突出问题，着力清除职工群众利益落地的“绊脚石”，整治职工群众身边的“微腐败”，切实维护公平正义。

　　责任单位：纪委工会

　　（五）合理选人用人，营造风清气正发展环境

　　21.管理干部应符合习近平总书记提出的新时期好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准以及习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求。

　　责任单位：党委工作部人力资源与综合管理部

　　22.坚持“1311”选人用人标准，注重树立实践实干实绩导向，大力选拔敢于担当、善于作为、改革创新、实绩突出的领导人员；注重大力发现培养选拔使用优秀年轻干部，用好各年龄段干部；注重推进管理人员能上能下，对不宜担任现职的管理人员，经党委会研究讨论后应当进行调整。

　　责任单位：党委工作部人力资源与综合管理部

　　23.根据企业发展、项目建设需要，由业务部门提出意见，经人力资源与综合管理部、党委工作部、纪委审定后，对关键岗位、敏感岗位进行定期交流，进一步加强敏感岗位员工管理，建立敏感岗位定期交流制度，做到廉洁从业。

　　责任单位：人力资源与综合管理部、党委工作部、纪委

　　七、工作要求

　　（一）强化组织领导。各单位党政“一把手”要亲自抓、带头做、负主责。结合工作实际，深入开展“全面建设清廉国企”活动。

　　（二）加强督查考核。围绕重点任务、重要阶段、关键环节抓督查、抓推进，以督查考核推动各级各单位积极开展清廉国企创建活动。

　　（三）营造良好氛围。通过报纸、网站、新媒体等宣传阵地，加大对全省国有企业领导干部警示教育大会精神、“九个严禁”要求以及“全面建设清廉国企”的具体举措和成效的宣传力度。

　　清廉企业建设实施方案精选二篇

　　根据《中共鹤壁市委办公室印发〈关于开展清廉鹤壁建设的实施意见〉的通知》，以及市纪委监委关于推进清廉鹤壁建设的安排部署，为扎实推进清廉企业建设，现制定如下工作方案。

　　一、工作目标

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照清廉河南和清廉鹤壁建设工作部署，全面落实省、市构建亲清政商关系的行为规范，让诚信廉洁、守法经营的发展理念在全市企业中深入践行，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入企业发展之中，企业崇廉敬廉、自觉遵守廉洁各项规定的氛围更加浓厚，现代企业治理结构、治理体系、内部监督机制建立健全，清廉企业和商协会建设工作扎实有效，努力构建“边界清晰、权责分明、交往规范、监督有效、参与有序、激励有为、合作共荣”的清廉企业制度体系。

　　二、主要措施

　　（一）选聘一批纪检委员，强化党建引领作用。加强和改进企业党的建设工作，持续扩大党的组织和工作在企业中的覆盖面，注重思想政治引领，充分发挥企业中党员先锋模范作用，以党员的示范作用带动员工廉洁从业，净化企业生产经营环境。支持和指导有条件的企业基层党组织明确纪检委员，负责企业内部不廉洁行为的举报受理、调查和处理。（牵头单位：法规室，责任单位：党风政风监督室、第一至第五监督检查室，驻市财政局纪检监察组、驻市委组织部纪检监察组、驻市委统战部纪检监察组、驻市市场监管局纪检监察组、驻市工信局纪检监察组）

　　（二）查办一批涉企案件，形成有力震慑。全市各级国资监管机构和国有企业党组织严格落实全面从严治党主体责任，建立完善工作机制，运用监督执纪“第一种形态”对归口管理的企业党组织及领导班子成员进行常态化监督。推动市属国有企业党风廉政建设，对涉嫌违规违纪的问题线索快查快办，坚决防止和严肃查处企业内部滥用职权、以权谋私、失职渎职等违纪违法行为，发挥以案示警、以案释纪作用。（牵头单位：第二监督检查室，责任单位：驻市财政局纪检监察组）

　　（三）走访一批企业，推动构建亲清政商关系。结合“访企业·解难题·送温暖”活动”，各级纪检监察机关要深入企业走访，宣讲清廉河南、清廉鹤壁建设的政策规定，详细了解清廉企业建设情况，帮助解决清廉企业建设中遇到的困难。监督涉企职能部门及服务管家改进工作作风，落实“九要”“九不得”等政商交往行为规范，推动构建亲清政商关系。指导企业坚守“亲”“清”原则，引导企业依法经营，促进政商关系在依法依规、界限分明、公开透明的轨道上良性互动。（牵头单位：法规室，责任单位：机关各室部，各派驻纪检监察组）

　　（四）健全一批制度体系，引导企业建立内控机制。引导企业建立廉洁风险防范制度，针对容易滋生腐败行为的重点工作、重点环节、重点岗位建立健全工作制度，形成以岗位为点、程序为线、制度为面，权责明晰、流程规范、风险明确、措施到位的廉洁防控机制；建立健全企业内部权力监督约束制度，加强对企业内部决策运行和重点部门权利行使的监督，完善企业事务公开、民主管理各项制度。（牵头单位：法规室，责任单位：机关各室部，各派驻纪检监察组）

　　（五）选树一批试点，充分发挥典型示范作用。在全市范围内选取一批清廉企业建设试点，通过开展选树活动，充分发挥试点引领作用，营造浓厚的创建氛围。各县区纪委监委分别选取5个清廉企业建设试点，各功能区纪工委监工委分别选取3个清廉企业建设试点，驻市财政局纪检监察组选取3个国有企业作为清廉企业建设试点，驻市委统战部纪检监察组选取5个商协会作为清廉商协会建设试点。（牵头单位：法规室，责任单位：各县区纪（工）委监（工）委，驻市财政局纪检监察组、驻市委统战部纪检监察组）

　　（六）开展一系列清廉教育活动，筑牢依法合规经营底线。引导企业强化日常廉洁从业教育，使广大员工充分认识到清廉企业建设，潜移默化地提高责任意识和清廉意识。引导企业强化警示教育，注重发挥典型案例的警示作用，开展常态化清廉宣传和警示教育，筑牢依法合规经营底线。加强清廉企业宣传，利用各类媒体和平台开展清廉教育，丰富教育形式和内容。（牵头单位：法规室，责任单位：机关各室部，各派驻纪检监察组）

　　（七）开展一次专项监督，督促惠企利企政策落实。梳理惠企利企政策清单，围绕政策落实情况开展专项监督。推动各级党委政府和职能部门切实发挥职能作用，尽快落实落细各项举措，打通惠企利企政策从部门到企业的绿色通道，确保政策从“纸上”落到“地上”，为企业诚实守信经营奠定良好的政策基础。（牵头单位：法规室，责任单位：各县区纪（工）委监（工）委，机关各室部，各派驻纪检监察组）

　　（八）形成一套清廉企业文化，激发清廉企业建设内生动力。推动清廉文化进企业，逐步建立企业清廉文化建设长效机制，使廉洁从业理念根深蒂固，使廉洁意识内化于心、外化于行，成为全体企业员工的自觉意识和行为规范。在全市企业中倡导“廉洁从业、诚信守法、行业规范、务实创新”的清廉企业文化，引导企业家自觉诚信守法、以信立业，依法依规生产经营。引导金融机构、类金融机构加强清廉文化建设，强化从业人员廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，为企业发展保驾护航。（牵头单位：第四监督检查室、第二监督检查室，责任单位：各县区纪（工）委监（工）委，机关各室部，各派驻纪检监察组）

　　三、步骤安排

　　(一)部署启动(5月底前)。制定清廉企业建设工作方案,对清廉企业建设工作进行安排部署。法规室作好统筹协调、督促指导、日常工作等。各牵头部门结合自身职责进一步细化工作举措，明确专人负责。各县区纪委监委同步完成部署,并将责任领导、责任人、方案制定等情况报市纪委法规室。

　　(二)全面推开(6月-11月)。各县区纪委监委、各部门各单位根据工作方案,实行项目化推进。法规室及时掌握工作进展,强化督促指导,有效推动落实。自6月开始,各县区纪委监委、各牵头单位于每月月底前向法规室报送阶段性进展、取得成效、存在问题和意见建议等情况。6月10日前，将确定的清廉企业建设试点名单（附简要情况）报市纪委法规室。

　　(三)总结巩固提升(12月底并长期坚持)。12月10日前,各县区纪委监委、各牵头单位总结清廉企业建设工作阶段性成果,向法规室报送工作情况报告。然后，按照清廉鹤壁建设、清廉企业建设要求，转入常态化推进阶段，不断完善各项制度机制，持之以恒、久久为功，确保清廉企业建设取得更大成果、更大成效。

　　四、工作要求

　　(一)提高政治站位。各单位要提高政治站位，切实增强责任感和使命感、紧迫感，扛稳压实责任，当好清廉企业建设的推动者、组织者、实施者，细化工作措施，创新方式方法，推动清廉企业建设工作取得扎实成效。

　　（二）健全工作机制。建立健全清廉企业建设工作小组日常会商研判、问题线索调查处置、联合监督检查、定期总结交流等机制，构建“室组地”共同参与，上下贯通、条块结合、协作联动的清廉企业建设工作格局。

　　（三）确保做实做细。驻市财政局纪检监察组、驻市委组织部纪检监察组要摸清全市国有企业、非公企业党组织建设底数，于6月10日前将底数报法规室。各单位各部门要开展形式多样、丰富多彩的创建活动，营造有利于清廉企业建设的良好氛围，确保创建取得扎实成效。

　　清廉企业建设实施方案精选三篇

　　一、总体要求

　　（一）指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届六中全会精神、浙江省民营经济发展大会、金华市民营经济发展大会等会议精神，以“清廉好发展好”为建设理念，以解决影响民营经济健康发展、民营经济人士健康成长的风险和问题为着力点，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉文化与民营企业高质量发展有机结合，为灵洞的高质量发展发挥民营企业重大作用。

　　（二）主要目标

　　在2021年度工作基础上进一步夯实清廉民企建设任务要求，确保到2022年底，全乡规模以上民营企业90%达到清廉民企建设指导标准要求。

　　二、主要任务

　　（一）组织部署

　　成立清廉民企建设专班并根据民企的实际情况，下设4个工作组（附后）；同时结合上年度清廉民企建设情况，确定清廉民企培育名单（附后），确保如期完成2022年度清廉民企建设任务。

　　（二）开展培训

　　组织相关企业负责人召开培训会，通报工作计划及举措，确保企业知晓清廉民企建设指导标准、知晓清廉民企建设考评标准、知晓清廉民企建设重要意义。

　　（三）跟踪指导

　　通过实地走访或者召开小型座谈会等方式，指导开展建设清廉民企的具体工作。对于建设过程中涌现的优秀做法和典型标杆及时跟进、深入总结，推动清廉民企建设向更高维度迈进。

　　（四）督导考核

　　工作小组给所联系企业制定考评计划，入企开展实地考评，并建立台账，撰写考评总体报告。

　　（五）总结提炼

　　考评结束后，每个工作小组撰写联系企业清廉民企考评总体报告，包括清廉民企考评结果、清廉民企建设亮点情况、各企业清廉民企建设成效、清廉民企样本高质量建设还需加强的方面，并结合实际情况提出针对性、可操作性的意见建议。总结推广一批可复制可推广的特色经验做法。

　　三、实施步骤

　　（一）组织部署阶段（2022年5月20日前）：

　　乡级层面成立工作专班,制定2022年度灵洞乡清廉民企建设实施方案,对培育企业和工作小组进行划分。

　　（二）全面推进阶段（2022年5月至10月）：

　　工作专班5月中旬召集专班成员、培育企业主要负责人召开一次清廉民企建设推进会，对清廉民企建设工作进行布置和培训。6月上旬对联系企业走访到位，并且指导联系企业做好清廉民企相关材料的准备工作。10月底前完成辖区8家企业清廉民企的创建工作。

　　（三）总结推广阶段（2022年11月至12月）：

　　11月底前工作小组完成查漏补缺，开展辖区内清廉民企建设的年度考评，撰写清廉民企考评总体报告，总结亮点做法。12月底前，撰写完成灵洞乡清廉民企建设总结报告，制定下一步清廉民企建设工作计划。

　　四、保障措施

　　（一）加强组织领导。成立灵洞乡清廉民企建设工作专班，负责建设和考评清廉民企。方振强任专班组长，刘青、潘通生、滕飞、卢建军任专班副组长，章净、王丹、吴金华、夏璐为专班组员。工作专班下设办公室，设在乡统战办。

　　（二）营造宣传氛围。发挥好商会、协会等桥梁纽带作用，组织开展各类教育培训活动，树牢民企及从业人员“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想意识。开展多种形式的宣传推广活动，交流探讨清廉民企建设经验做法，营造有利于清廉民营企业建设的良好氛围。