企业为什么选择裁员而不是降薪

职场中有这么一句话'企业不是家'企业裁员就属于很正常的职场现象。

第一个问题:企业为什么选择裁员而不是降薪？

原因可从以下几个方面分析:

1.大经济环境的影响当大环境经济低萎时企业为了减少开支最大可能降低企业运营成本很多企业往往首先想到的是裁员采取这一最直接的方式。

2.前期市场容量预测失误企业的某一个业务分支决策失误当时为了开展该业务而设置相应的岗位招聘相应人员来组建成这个团队经过一两年的运行公司管理层发现该业务无法再进展下去没有设立的必要性了那么管理层就会选择直接把这个部门或组员直接裁员解散

3.公司为研发一款产品从硬件方面软件方面生产测试等环节大量招聘人员目的是尽快让产品上市。当产品成熟上市时企业觉得可以不需要像产品初期时那么多人了就开始裁员把人员精简到最少以减少运行成本。

当属于以上三个方面的原因时企业往往选择裁员而不愿意降薪留下员工。

降薪留人对企业和个人都是不好的一种策略主要表现在:

1.每个职场中人都希望工资越来越高而被降薪很大程度上会影响员工的工作积极性和创造性从而进一步影响企业的发展

2.企业降薪留人企业在运营成本上只是发放工资减少了一部分但是企业的要租用的办公场地没有减少综合起来企业会从根本上精简规模那就要裁员

第二个问题:为何企业明明赚钱却还要裁员？

主要原因如下:

1.企业能够盈利赚钱说明已经步入正轨处于良好发展状态想好保持继续增长的势头管理者要考虑利润的同时也考虑运营成本会尽量采取降低成本的措施在对企业运营影响不大的前提下能精简人员就会尽量精简

2.企业的架构做调整或更换新的管理层时想要调整人员组织简化人员减少职能岗位的设置

3.当公司推行全方位人事管理时各个部门的经理需要对每个岗位细化定义量化每位下属的工作量。形成数据统计表当发现工作量和人员配置不匹配时就会采取裁员措施只留下主要人员能够为公司创造出同样多的利润。

结束语:不管公司因为什么原因裁员在职场中还是努力练就自己的能力就不怕被裁员就算真被裁员了也可以很快找到新的工作不必为找工作而发愁让自己成为能力强的人才最保障。