企业人员工资高退休金就高吗

同行业退休人员养老金比在职人员的工资高合理吗？

是否可以反问一句退休养老金比在职人员的工资少就是合理？

合不合理？不在于多与少而在于养老金的构成是否合理、缴纳社保的时长及数额的多少。

目前我国施行的社会养老保险是（1）国家统筹基金（2）企业补充（3）个人缴纳三部分组成最少要交足15年。就目前而言凡是参与社保的人、执行的是同一政策不存在合理不合理。

一个人退休养老金的高低与其缴纳社保的年限、缴纳的数额、工作年限是密切相关的。

工作年限越长、企业补充缴费越高、个人缴纳的越多退休后的养老金就会越高。

企业效益好的单位个人的收入就高。社保缴费是有比例要求的企业补充缴纳是21%个人缴纳是8%也就是说工资越高缴纳的社保费用就越多。

同一企业、相同的个人情况除了个人基本工资关联到社保费用外其它是没有差别的。

不同的企业差别就大了企业效益不好、工资收入低这就导致了社保缴费的减少。退休后的养老金高低差距是明显的。

退休人员的养老金高于在职人员的工资这一现象应该是个别的不是普遍的。普遍现象应该是在职人员的工资是高于退休人员的养老金的。在职人员的工资是要扣除个人缴纳的社保退休人员的养老金是净值这是原因之一其它影响收入的原因就不好讲了。

直白点讲在职人员虽然工资低可是现在就已为退休的养老在做工作。养老金是个累积过程累积的过程越长基数就越大养老金就越高。

今天退休的人员是用几十年的工作时间和辛勤熬出来的。今天在职的你或是他（她）轮到退休的今天时领到手的养老金、比已退休、在职的人员还要多。那时的你是否还要讲不合理吗？

高有高的道理低有低的说法。一样的政策不一样的情况其结果也不相同。

例如：下岗职工没有了工作单位就没有了单位补充的这块缴费如果缴社保就要自己掏腰包。说好听的是牺牲品。说不好听的倒霉。你说合理吗？

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