你愿意做全职妈妈还是在职场打拼

我做决策的时候, 喜欢遵循一个原则以终为始即终点决定起点目标决定路径。记得在还未养育孩子之前与爱人的热恋阶段很羡慕古人相敬如宾、举案齐眉的夫妻关系也渴望陶渊明式的田园生活骨子里并不排斥男主外女主内的传统分工当时很想做个全职太太在家相夫教子琴棋书画运动骑射美食瑜伽旅游打卡等等好不自在精神富足也免了忍不住和旁人攀比过紧张兮兮的鸡娃生活。多么美好的憧憬

但是等娃真的生下来的时候当父母一辈的育儿观和你不一致的时候当爱人的育儿观和你不一致的时候我的内心是极其崩溃的。谁说“养不教父之过”的现在孩子启蒙的第一责任人默认是妈妈不是爸爸。当孩子出现各种各样的“问题”的时候我也一直很自责觉得是因为工作占用了陪伴孩子的时间导致他因为缺爱而产生了这样或者那样的问题。于是我开启了自高考以后的第二轮学霸模式对你猜的没错学习如何当一个合格的父母.

翻了很多育儿书听了很多专家的答疑之后现在无比庆幸自己没有辞掉工作全职带娃。先不说就算你全职带娃就能把娃带好吗？每个人都应当珍惜这来之不易的到世间走一遭的机会育儿不是人生的全部。新闻里面经常听到一些孩子因为受了点委屈就对父母拔刀相向或者自杀。虽然这些是极端案例但是这一类家庭往往过于以孩子为中心结果不尽如人意父母牺牲了自己的一切最后孩子还不成器。所以为人父母者要平衡育儿和自己工作（事业）的关系言传身教活出一个精彩的自己让孩子看到活着的种种可能性而不是让他觉得你存在的意义就是盯着他。

当然育儿和工作的比例似情况而定比方说很小的时候孩子需要更多关注可以全职带娃一段时间；稍微大一些比方说上幼儿园了可以重新拾起工作或者事业去打拼一番。当你在不同的场景之间切换的时候也避免了长期做一件事情带来的烦躁和郁闷。而管理工作与育儿之间很多道理是类似的可以彼此促进。举个例子在工作中要学会倾听不同的观点管理与同事之间的关系育儿也需要倾听孩子的声音管理与家人的关系。个中妙处就需要自己去体会了。

父母是孩子的榜样你希望自己的孩子长大以后重复你现在的生活吗？相信你心中已有答案了.