对抗疫一线人员的奖励(抗疫一线医护人员有什么奖励)

合理的。

这里说的合理不是指所有的单位行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金合理而是说这一现象的存在是具有合理性的。

一线医务人员他们工作任务重、工作压力大、感染风险高为了救治病患义无反顾冲锋陷阵所以对他们发放多少奖金都不过分这个没得说。

国家前几天也出台了相关政策来对他们做出报酬待遇上的保障比如'将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍'医务人员子女中考加10分等。

但是抗疫一线的员工除了医务人员还有其他比如安保人员在各个卡口、社区、街道值守、排查疑似病患的工作者。

贵州省就有一位35岁的基层干部因为连续工作33天突发疾病抢救无效离世。他所在的值守卡点车流量大兢兢业业的他认真对每辆车进行排查没日没夜地坚守在岗位上直到最终倒下。

单位行政人员虽然并不在一线但在疫情期间他们也在奔波劳碌的为抗疫工作做贡献。一线医护人员冲锋陷阵新闻对他们的报导每天都有群众对他们的关注度也更高。

而在后台我们关注不到的地方有许许多多的行政人员他们默默承担着后勤保障工作、前端布控工作、中间防疫工作同样并不轻松。

题目说的奖金要区分是什么类型的奖金是抗疫专项奖金？还是各单位自己的奖金？如果是后者那是不能类比的因为每个单位不一样单位归属层级不同员工职级、工龄、贡献大小不同都可能导致奖金不同。

如果是抗疫专项奖那的确应该向抗疫一线的工作者倾斜这种情况下单位行政人员拿的奖金就不应该多于一线人员的奖金。

总的来说不能一刀切抗议一线人员的奖金和单位行政人员的奖金一样不一定不合理我们要结合抗疫一线人员的工种类型、单位的区别、单位行政人员的贡献大小、奖金的项目来源等情况来做一个具体分析才能科学评判出这个奖金分配是否合理。

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