怎么判断公司值得入职

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此处的好坏不能仅仅用好坏两字来进行评价对于自己而言公司好与坏体现在很多方面并且适合自己的才是真正最好的。

一般说一个公司好坏主要会从公司规模、效益员工的福利待遇等等来判断。规模小效益不高员工的福利一般那就是不好即大众眼里的坏。相反公司规模大效益好员工福利待遇好那就是大众眼里的好但分辨公司的好坏不能仅靠这几点就来评判还有以下一些方面：

一个公司如果看重企业文化每个员工都尊重企业文化那将是一个很有企业凝聚力的公司这种公司是有很强的带动力这个公司一定不会差。

一个公司内部如果一直有不和谐的声音或者在一些营销或者销售行业公司里只有竞争没有合作或者公司一直有小团体的存在那说明公司的管理制度不够严谨这些出问题的员工上级并不重视员工关系要知道员工关系是决定员工流失率的一个重要因素通俗的讲就是一个公司就算待遇再怎么好规模再怎么大工作的不开心简直就是煎熬早晚会有离开公司的一天因此做好员工关系公司人才流失率就会降低同时也节约了人事部的招聘人力方面成本。

一个公司想要留住人才还有一个方法就是自己培养人才就像教一个孩子说话走路一旦员工对公司产生了感情很少有事会影响到他对公司的执着。还有就是晋升一个好的公司一定不会埋没人才发现人才利用人才同时还要给人才以相应的薪资待遇从而给予相应的平衡感。

以上的所有因素考虑的差不多了你也就会判断一二了。

以上就是我对这个问题的所有看法希望对题主能有帮助也欢迎大家在评论区里一起讨论。