你认为养老金怎样增长合适呢

企业退休人员提起自己那点养老金倒是没有什么；但是要是拿自己的养老金与机关事业单位退休人员的养老金一比较那可就不得了了。

那差的可不是一点半点可多了去了不是相差一两千元就是相差五六千元最多的情况下甚至有数倍的差距。

无论你拿的养老金是多还是少每次上调养老金的时候都希望能多涨当然是越多越好。

养老金拿的少的更是希望能给自己多涨点；就是养老金拿的多的也同样希望能给自己涨的更多多多益善嘛。

没有退休人员希望给自己少涨点甚至不涨这乃是人之常情。

2005年是企业退休人员养老金连续上涨的起始之年截至到2015年每年的上涨幅度都是10%；此后则走上了连续减缓之路现在稳定在5%。

从高到低已成为一种无法改变的事实了对于这一点我们只能接受。

今后养老金每年的上调幅度要是都能达到5%就算不错了。在这个大框架下要是还有什么不切合实际的想法显然是不现实的。

在5%左右涨幅的大框架之下我们能想到或者做到的恐怕也就是以下几种方法：

第一：如果企业退休人员养老金上调幅度为5%机关事业单位退休人员养老金上调幅度为3%甚至为2.5%。

第二：改变定额调整吃大锅饭的思路无论全部缴费年限是长还是短、养老金水平是高还是低等都是相同的增加金额似乎有些有失偏颇。

定额调整增加的金额应该尽可能地向企业退休人员倾斜向那些养老金水平过低的企业退休人员倾斜那就更好了。

比如那些养老金每月不满2000元的企业退休人员定额调整增加60元；每月满2000元不满5000元的企业退休人员定额调整增加30元；每月满6000元的企业退休人员定额调整增加10元。

挂钩调整有两层含义：一层是与全部缴费年限（视同缴费年限+实际缴费年限）挂钩在这一部分似乎没有回旋余地了缴费年限越长增加的养老金也就越多这放在哪里谁都说不出什么来多缴多得嘛。

但是可以在缴费年限的每年价值上做文章比如可以将缴费年限的每年价值从1元提高到2元甚至3元现在存在着缴费年限普遍偏低的情况。

另一层是与养老金水平挂钩养老金水平越高上调的养老金也就越多这种情况在全国绝大多数城市都是这个规定。

但是北京是一个例外值得学习养老金水平越高上调的养老金反而越少2020年上调养老金的时候高低相差达到了35元为实施这项政策以来的最大差距。

企业退休人员养老金的平均水平要远远低于机关事业单位退休人员的平均水平既可能是每月相差两三千元也有可能是每月相差两三倍这是一个有目共睹的事实吧。

与养老金水平这一挂钩养老金低的企业退休人员与养老金高的机关事业单位退休人员一比就会吃不少的亏。

每月养老金拿2500元的企业退休人员按照2%的幅度挂钩增加金额就是50元。

而每月养老金拿6500元的机关事业单位退休人员按照2%的幅度挂钩增加金额就是130元。

两者之间增加的这部分的养老金相差的金额为80元这个差距已是非常之大了。

从更为公平的角度来看还是北京的按照绝对额的高低来划分增加金额或许是最为合理的对于那些养老金偏低的企业退休人员更是这样。

倾斜调整之一就是与年龄的价值相挂钩年龄越大增加的养老金也就越多这也是历来的办法。但是年龄还是偏高退休人员的年龄只有满70周岁才能享受高龄津贴可否将年龄统一定为65周岁北京一直以来就是这个规定。

另外是否可以将高龄津贴起点金额从20元或者40元一律提高到100元或者200元。

倾斜调整之二就是与艰苦程度的价值相挂钩艰苦条件越高增加的养老金也就越多这也是历来的办法。但是艰苦津贴的起点金额太低比如说只有10元或者20元能否可以将艰苦津贴起点金额从10元或者30元一律提高到200元或者350元。（原创：周凤迟）