公务员公积金和实际工资比例

「公考小面」刚进入公务员队伍有些年轻人可能适应不了因为这里不同于大学也不同于企业。大家可能会发现在体制内能力什么的可能是次要的关系和资历等也许是最重要的。“谁提议谁去干”、“谁能干谁去干”放到年轻人身上那就什么乱七八糟的事情都要做于是乎事情越来越多越多就越有人想让你干事最后可想而知啊。

其实在体制内还是有种能力比较重要的可以说对于没有背景的年轻同志来说十分重要那就是“会说话、陪领导应酬”在领导眼中所谓的“好同志”、“能力强”我说的比较隐晦不便直说。最后在年底评优评比拿奖什么的基本都是这些人获得所谓技术骨干什么的基本靠边站当然也有极个别例外。在体制内听到最多的就是某某同志“饭不会吃话也不会说这个年轻同志不行能力不行”基本上就被“一棍子打死”了管你业务能力和技术水平好不好在他们眼里一律不行。这些现象也有可能是让有些同志想辞职的原因。

以上是我分析有的人想辞职的一些外因内因我就不说了那根据个人看法在此就是不是果断辞职我给这几点建议。

第一、 有没有充分想好。我们生活在一个社会环境中人与人相处不是事事如意的不要因为一些挫折我们就拍拍屁股走人不干而是要深思熟虑毕竟我们是成年人三思而后行方位妥当。

第二、有没有征求家人建议。家人的意见也是比较重要因为假如不同意、不支持的话如果固执己见辞职的话会不会伤了家人的心呢对吧。

第三、下一步打算有没有做好谋划。我在政府见到辞职最多的就是下家已经找好要么被挖走的要么自己可能开公司且上路的并没有因为头脑发热而为。

第四、个人经济条件是否容许。一份好工作不容易当我们辞职后立马可能找到工作如果找不到的话那么我们辞职后经济条件能否支持到下一次找工作。还有就是家庭条件是否容许如果辞职了让家庭陷入被动我想还是要思考好才行动最好。

以上就是我的建议不到之处请批评哦。大家可以来关注我了解公考方面的知识也可以探讨体制内的生活哦。