公司不给员工缴纳社保怎样索赔

建议和公司理性沟通补缴事宜先礼后兵。公司拒不补缴的可进一步向劳动监察部门投诉维护自身合法权益。

用人单位和劳动者参加社会保险是国家法律规定具有强制性。缴纳社会保险的目的在于使劳动者在退休失业患病工伤生育等5种情况下依法从国家获得帮助和补偿。既是用人单位和劳动者共同应尽的义务更是劳动者的合法权益。

《社会保险法》规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费有权查询缴费记录、个人权益记录要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

法律规定：各类用人单位、参保人员应按时足额缴纳养老保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

受理举报投诉的时效为2年：

《劳动保障监察条例》第二十条规定：

“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的自行为终了之日起计算。”

《劳动保障监察条例》规定的惩罚措施：

①“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额或者职工人数的由劳动保障行政部门责令改正并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”

②“经劳动保障行政部门责令改正拒不改正或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处2000元以上2万元以下的罚款。”

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