去事业单位上班工资高吗

事业单位分类

事业单位是以提供公共事务管理和服务为职能的介于行政和企业之间简单来说就是提供服务的不执法管理也不搞生产经营。

事业单位按类别分为行政管理、公益服务、生产经营三类。公益服务分为公益一、二、三类；行政管理又分参照公务员管理和事业管理。

财政供给分式分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种。

事业单位按性质分为教育、卫生、科研、环卫、殡葬、婚姻登记等多个单位全国在职职工3000多万。单位内部又分为管理类、技术工勤、岗位合同三种管理结构。

各岗位不同心态和体验不同

1.行政职能岗位事业单位机构改革中部分并入行政单位、身份转换为公务员的偷着乐；并入事业单位、身份不变的遗憾加不忿。

2.技术工勤岗位中教育、卫生等在机构改革中取消编制学术技术高的待遇提高发展前景看好；学历低技术差的待遇存在变数焦躁难安。

3.技术工勤岗位不取消编制的工资晋升随技术等级提高机构改革基本不受影响。

4.事业单位管理岗位的干的和公务员差不多的工作也有相同岗位但身份不同的工资待遇差距越来越大望洋兴叹咸鱼嫉妒恨盼望机构改革解决同工同酬。

5.岗位合同工迎来同工同酬的可能心里落差减小心存期待事业单位改革。

财政保障方式不同待遇不同

1.全额拨款事业单位由财政全额拨款基本可以旱涝保收。

2.差额拨款事业单位由财政补助一部分差额由单位事业性收费解决期望工资待遇能有保障。

3.自收自支单位的事业单位工资全靠经营收入解决机构改革中将全面转为企业取消事业编制。石油、铁路、银行、邮政、电信等垄断性企业经营收入较好待遇没的说。但是部分地方企业或事业单位经营收入不景气还要取消编制工资难保障体验最差随时有失业的危机。