国企和央企工资待遇

国企和央企员工工资待遇不高但不离职的原因主要有以下三点：

我朋友的女儿大专毕业后通过校招进入到一家大型国有企业工作。

刚入职时是劳务派遣工的身份有五险没二金其他的福利待遇跟正式工都是一样的。

但是这家国企每年都有劳务派遣工转为正式工的指标。他女儿工作4年后顺理成章地转为正式工。这也是他们所期待的。

从工资上讲确实并不高。每个月拿到手的钱也就是5000多元到6000多元。因为他们每月的工资除了固定工资的部分外还有一部分浮动工资也就是每个月根据工作量有一部分浮动奖金和补贴。

从福利上讲有五险二金。其中养老保险、住房公积金都是足额缴纳的。住房公积金一个月个人和公司缴纳的相加达到2000多元并且每年还有递增。职业年金也是根据个人工资收入标准缴纳每年也有递增。你可以大概地算一下如果工作到退休这两部分的收入可不是一个小数目。

平时的福利还是有不少的。比如：每个月和节日发放实物家里的一般日常用品基本上不用自己再掏钱购买可以节省一笔家庭开销。完成单项任务、每逢节日发放奖金也是常有的事。特别是年终奖是大头。这两年春节都可以拿到4到6个月左右工资的奖金。前不久的三八节还拿到了800元的过节费和100元的购物券。

另外免费午餐一直都有。上班一天午餐费23元中午吃不完的还可以在公司食堂早餐、晚餐时使用。每个月剩余的还可以在公司外包的超市购买自己所需日常用品。上班有工作服平时有免费四季制式工装这又为自己买衣服节省了一笔开支。

以上这些算下来其实并不低的比一些在小私企打工的待遇肯定要好多了。

在国有企业工作工作平台大内部机构多各项制度健全各项管理规范工作分工职责分明。

员工在这样的环境下工作只要胜任自己的工作岗位即可只要认真干好自己的本职工作即可。不需要考虑那些复杂的工作关系、人际关系不需要看别人的脸色。

在私企特别是一些中小型私企老板就是老大老板说的就是圣旨老板说的不论对错你必须服从、顺从、接受。

我曾经打工的一家私企老板不高兴的时候不仅当着员工的面发脾气、骂粗话；有时候还在公司工作群里要么指名道姓地骂员工要么泛指大多数的骂员工。员工为了工作为了有一份收入谁也不敢反抗。

为什么老板敢放肆地骂员工呢？无非是老板知道员工有求于他员工不会轻易离职。当然这与老板个人文化水平低、素质修养差也有很大的关系。

在国企工作就不存在这样的现象。在国企里办事讲程序、讲规矩；上下级关系、同事之间的关系相对而言是平等的、和谐的、融洽的。

同时在国企工作有归属感有单位的感觉。也就是心有所依、心有所属心里感觉到踏实感觉到安心。不像在私企打工那样一天到晚提心吊胆的经常担心被降薪、被调岗、被辞退。在私企打工心是飘的心是晃的根本安不下心来没有踏实的感觉。

我一个亲戚的儿子技校毕业后就进入一家大型国企工作在一线车间开大型机床而且还是三班倒。工作比较辛苦工资也不高一个月各类奖金、补贴加起来也就5000多元。按说他有技术、吃得苦到私企打工肯定要比现在的工资高。

但是他从来就没有辞职到私企打工的想法。为什么呢？这是因为他一个同事的前车之鉴。

他的一个同事过去也是跟他一起在国企上班几年后就觉得在国企上班辛苦不说每个月拿到手的工资还低。于是一心想到外面去挣大钱。

后来他的这位同事辞职去了一家私企小厂。一个月工资7000多元还有五险。刚开始这个同事感到离开国企走对了心里高兴了好一阵了。我这个亲戚的儿子也心痒痒的。

但是几个月过去这个同事再碰到他时叫苦连天的后悔辞职去私企。一问才知道原来他这每个月7000多元的工资可不是那么好拿的。一个星期上6天班不说每天都有加不完的班平均每天工作时间都在10至12小时一天到晚累成狗。过了两年由于公司效益下降工资也降到了5000多元。现在是进退两难有苦难言。

而国企不仅工资稳定年年逐步递增。平时上班除了特殊情况都是到点下班。即使加班也另外有加班补助有补休或换休的。

最重要的一点就是在国企不用担心被辞退不用担心失业。只要你好好干可以放心地一直干到退休。这一点在私企可能就是奢望了。