国企和私企的差别在哪(如何看待国企和私企的区别)

我感觉主要有如下五个方面的差别

第一是收入上的差别：

国企相对来说收入要高一些原因是国企执行国家政策比较好他们一般都能按照国家的相关政策执行。而私企相对就要差一些他们追求的主要是利益最大化尤其是一些小型的老板管理式私企在收入这块上算计的非常狠有的甚至于不给职工交社保。

第二是地位上的差别：

如果说国企的职工是企业的主人的话私企那就不行了那就是所有者的一句话特别是有的老板独断专行根本没有职工说话的份职工对老板来说就是一个打工的让你走你就得走人所以在私企里面职工根本谈不上有什么主人翁地位要维权也是相当困难的。

第三是福利上的差别：

之所以大家都愿意到国企里面去工作除了工资相对稳定以外主要是那里边职工的主人公地位要好一些体现在民主管理和职工福利待遇方面比如逢年过节给职工发一些节日礼品之类。而私企这方面做的就差远了你能保证你工资发放就不错了多数基本没有什么福利待遇。

第四是管理上的差别：

这句话为什么单独提出来？就是因为国企上管理民主化人性化让人有一种被尊重的感觉。而私企往往是只追求利益不顾及人的尊严。比方说在劳动纪律管理上国企基本按照国家的相关制度执行一有特殊情况会照顾职工理解职工帮助职工。而多数私企机械执行纪律请一天假扣双倍工资迟到几分钟罚款100元等比比皆是。

第五是在保障上的差别：

国企一般积极参加职工社会养老保险而且多会足额缴纳保费。私企则千方百计规避社保要求能拖就拖能省就省既便给你交也是按最低档次。国企工作条件好私企劳动环境差；而且在发放劳动保护方面更是如此国企的劳动保护配发基本上能执行国家政策；而私企则是尽可能的减少甚至于不发劳动保。实在没法规避就采取偷工减料的办法以次充好。

总之我认为由于国企与私企所属性质不同决定了两者之间的差别很多但主要就是体现在收入上地位上福利上管理上及保障上包这五个方面。其中心就是国企收入稳定管理人性化让职工有归属感；而私企待遇低管理随意化让打工者心生不平。

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