国企工资3000有必要待下去吗(国企基层员工一个月工资多少)
国有企业的编制
1、享受公务员待遇的高层游走政商两界官商通吃。
2、一般领导干部编在企业内威风八面但基本无机会到政界任职。如一些企业老总比如懂小姐这样的。
3、一般职工在编当官无望但保障有力。比如一些有背景的职员或者是通过某些计划引进的比如广西的八桂学者计划一直在科研一线偶尔也会到高效任职但是基本不做官。
4、合同直接聘用型比劳务派遣和临时工强不少一般没啥事到期都会续聘但稍有风吹草动就先裁你所以算半个编制。这里员工是企业的绝大部分员工比如中国移动、中国联通、中国电信的基层员工。
国企基层员工的抉择
总的方向有好的下家就走没有好的下家留在企业内部静待佳音。
1、国企员工是出了名的稳定,所以人员流动性太差,垂直流动性差,没有晋升的空间,导致在企业内部涨薪太难。就比如现在疫情的原因很多私企的人都被裁员了但是国企基本没有裁员。春节期间很多私企会强行要求员工上班且口罩没2天才发一个。但是国企就没有这样的了就是提前来上班的至少口罩是给足了而且有加班费。
2、国企更加尊重员工。起码不会有996007这样的压榨员工的表现。现在的私企为了尽可能的减少人工成本。企业主们形成了一种默契,让大家免费加班让劳动市场上大部分对于脑力工作者来说,还算体面的工作都必须996了,或者告诉你,我们不强迫加班,但是你不加班就会被考核比如克扣工资减少奖励等等。
3、国企的底工资是因为他给了你保障私企高工资是因为他只是尽可能的使你发挥更大的经济效益。
所以说：如有更好的选择就来私企体验一下高工资高劳动强度的工作。毕竟收入客观没人不心动。但是如果没有的话也别气馁毕竟你会有更多的时间和经历去陪伴家人教育子女。毕竟子女的教育更加重要正所谓任重而道远。
