国企职工离职后待遇怎么样

你好。我也是体制内的对于现在国企内离职的人越来越多的原因无非就是两点：

我曾经工作的单位工作量大效益还不好动不动工资发百分之七十年底完成任务再返回扣下的百分之三十。效益好的单位人家一年奖金发多少？我们一年就盼个工资能发百分百。但为了养家糊口还是不敢辞职。对于现在的社会形势我觉得更不能辞职特别是疫情来了至少每月工资按时发放私企不是倒闭就是工作开展不了没有收入。

2管理不合理人为矛盾：

体制内工作量和工作内容相对于私企来说轻松不复杂简单地说就是主要以自己的岗位工作为主每天八小时工作时间熬到就下班说是八小时其实在工作状态的时间才是几个小时？人员管理方面确实问题很多比如：一个领导的人品可以决定一个企业的员工幸福感如果遇到一个没有管理能力却一意孤行的领导工作中这种人就喜欢唯我独尊弄出一些不合理的条条框框没事喜欢找事搞得人心累。还有很多歪门邪道搞得员工有苦没地方诉。

反过来说：私企更难活老板只为自己赚钱给你一万块钱的月薪都是税前还包括五险社保缴纳基数很低给公积金的私企很少即便给很多每月给你200都不错了而且要比国企工作时间长很多工作内容远不仅限于你的岗位遇到疫情老板没有收入要不裁员要不降薪不接受就卷铺盖走人。私企中年失业的焦虑国企央企都不会有。

一般国企至少每月有固定收入有五险一金或两金社保缴费基数及住房公积金都得按国家规定来缴纳。退休了养老金肯定比私企工作的高央企更高还有几十万公积金和十几万企业年金算上平时的福利待遇下来一点不比私企差。而且子女就业的机会更多一些因为像这些企业都有内部招工的机会。一般校招和社招的有几个？我女儿放弃两次机会现在都有点后悔当初对她选择的支持

我坚持到退休养老金比我家乡的堂妹高一倍她在私企工作了二十多年。而且我可以享受终身医保。

但是不管咋样？从长远看国企比私企好通过这次疫情现在很多名校高学历的人才宁可选择事业单位拿着几千块钱的月薪只图稳定体制内长远看还是利大于弊。