国企收入3000什么水平

我觉得有点太少了。

不过确实很多国企也就是这样的价格尤其是刚入职的时候。

我觉得要分情况。

第一是否未转正的工资

我之前也工作过一个国企税前也真是5千而已而且我在广州幸好我是本地人意思就是我不需要交租金。我前任同事离职就是因为工资太少了因为她已经结婚结婚后就不能住公司的宿舍恰逢她老公又失业了两人就靠着我同事一份的工资在过日子实在是很艰难。

所以我比她厉害的地方无非就是没有房租了。但是我有孩子的一些课程需要交费所以我也比较艰难。所以我前任做了一年我也是做了一年我前领导骗我前任就是一年后会加工资实际上又说公司很困难不加所以我前任走了；同理我前领导把这套也用在我身上所以我也走了。

当然其实我买个公司并不是这样只有我们部门才这样。其他业务部门都是一年后工资就有最少30%的涨幅这样无论本地人也好外地人都好都不会想走的。因为有工资有商业保险商业保险可以保证所有的小病都不需要自己给钱中午一餐饭包了那就只是剩下晚上一顿饭要自己给钱。另外业务部门还有季度津贴工作量也比不上我们这些写材料的我们是时时刻刻都有东西写业务部门就自己跟进好自己的订单就完事了而且业务部门的领导都是真的会帮助自己的下属毕竟下属有订单来也就意味着上司的奖金也会丰厚一点我们部门呢你的材料写出花来我领导会更加不高兴因为这样我们大老板就可能觉得我领导没有啥用了。

第二以后的前景

所以如果你这个公司以后会加工资那如果只是一年左右这个薪酬是可以接受的。另外现在国企呢只要不是亏损的那也真的是能和体制内媲美重点在于不会失业比如说我另外一个部门经理真的能力各方面都有很大的提升空间但是他的好处就在于他在这里深耕了好几十年了反正没有功劳也有苦劳就是这样一个意思以后他也能好好的在这里待下去。关键我这个领导还很有想法他的目标就是等到明年他培养的新同事真的能上手后他要退居到后勤部门做个管理人员这样他自己一方面清闲另外一方面也能把这个位置让给年轻人现在没有多少这样的人了。

所以现在国企的前景相对来说只要不是亏损真的比失业要好吧。稳定的收入稳定的五险一金大家都其乐融融。而且大部分的国企基本上都是一个大集团里面的内部的循环做得很好所以互相帮忙的事情也很多我个人的感觉就是虽然有些奇怪的事情但是现在来说稳定压倒一切。