小小说：单身女人的成长经历

单位这次要提正科，只有两个名额。

名额虽然有限，但预提对象却有三个，每个人都跃跃欲试，也很有希望。

先说办公室代主任刘威，是个年轻派，挑大梁的，口碑也很好。

要说不提他，群众这一关都通不过。办公室的活基本上都是他干的，跑跑颠颠，特别是文字材料这一块，缺了他还真没有人能干起来。

“刘代主任，这次肯定能行，接主任这个位置顺理成章，谁也别想与他争。”

这样的声音是一致的，在大家看来是板上钉钉的事儿。这就不说了，看后两位竞争对象。

一科副科长王军，是个老同志，再有几年就退休了。许多人看来，这也是最后的一次机会。

“你说过去都提倡老黄牛精神，现在这是怎么啦？怎么光让年轻人上？我们得为王副科长说说话，让他争取把握住这次机会。”这是大多数人的想法，这样将来也要为自己琢磨琢磨。

单位的一把手是新来的，叫陈振峰。有个别老同志找一把手汇报，王军这样的老同志得用起来，不然就错过了机会。

“我刚来得听听大家的意见，根据单位的实际情况才能决定，这得有一个过程，请大家耐心等一等。”陈振峰安慰大家说。

三科副科长李敏，也是这次的竞争对象。

李敏33岁，至今还单身，颜值也挺好，办事挺稳重，气质也不错，是单位唯一的研究生。

当然，李敏任副科长的时间不是很长，也就两年，是三个竞争对象中最年轻的。

没多久，事关李敏的情况就传出了两种声音。

“李敏是个大龄剩女，也没有结婚，但她是不是一个人呢？我们可真的不知道哟？”

“这样的大龄剩女，上面一般都有人，这样的位置不给她给谁？谁也争不过她？”

李敏得知这样的传闻，她觉得是对她的侮辱。她认为，自己没有必要为这个正科玷污了名声。

有一次科里开会，她如实的表了态：

“这次竞争正科，大家把我列成对象，是对我的肯定。但最近单位的传言，让我觉得有点受不了。”

“我觉得我还年轻，提不提正科不要紧，把工作干好是最紧要的，因为有更老的同志在等着。”

“关于单身问题，这是我个人的私事。婚姻是缘分。强扭的瓜不甜。我自己会处理好。”

李敏的意思是，无论是竞争的事，还是我个人的私事，都会处理好，让同事们放心。

敏感的事，群众关心，领导更关心。陈振峰找群众了解实情，与三位同志谈话了解，基本上摸清了情况：

1，刘威的基础比较好，文字功底很扎实，办公室的工作离不开，揭主任顺理成章。

2，王军是个老同志，各方面也不错，在单位时间长有贡献，但也有争议。

3，李敏的思想和业务素质都很好，年龄上又占优势，是人才梯队发展的首先对象。

这样一比较，答案就揭晓。陈振峰认为，顺理成章的事就顺理成章的去办，有争议的先往后放一放，首先考虑的应该放在前面，因为这是单位事业的需要，是人才建设发展的需要。

经过一系列程序，李敏当上了科长。许多同事说：“事业需要的是人才，挑大梁的是年轻人。”

所以说，人才不分男女，更不要说单身女人。