微小说：退休之前的煎熬

周科长也不知道什么地方得罪了老天爷，好不容易熬到退休了，公司老总、常务副总，还有那个当副局长的老同学给他出了一个难题，让他退休之前推荐一下自己的子女当科长。

老总的儿子小李、常务副总的女儿小张、老同学副局长的女儿小林，这三位“祖宗”在周科长手下工作，周科长可谓是如履薄冰，如坐针毡，天天战战兢兢过日子，唯恐工作分配有轻重，奖金发放不均衡，然后把芝麻大的小事放大成西瓜大的大事，让自己吃不了兜着走。这还是小事，关键的是科室总共十个人，有这三个“祖宗”在其中，理顺他们的关系，协调他们之间的矛盾，让问题在科室内解决，保持科室内部的安定团结，就相当于一项“水下重大工程”。

好不容易熬到了退休年龄，马上就可以摆脱这种”水深火热“的工作环境，偏偏在这个时候，公司老总、常务副总，还有哪位老同学副局长给他出了一个难题，退休之前让他推荐一名接替他的人员。

周科长知道，自己一个即将退休的老头，推荐不推荐顶个屁用，最终还是他们自己说了算。现在的问题是老总和常务副总都不好意思自己推荐自己的子女，把矛盾转移到我的头上，只有通过自己这位即将退休的科长说出来，他们才可以顺水推舟，心安理得，在公司员工面前好交代。

现在的问题是，无论自己推荐哪一位，都会得罪另一位。这倒也不是大问题，得罪就得罪吧，反正谁职务高就推荐谁的子女，大家都能理解，而且自己退休后，老总、常务副总同自己都没有半毛钱关系。关键是自己的儿子在老同学副局长的手下当办事员，不推荐他的女儿小林，自己的儿子很有可能会被雪藏起来，永无出头之日。

问题又来了，即使推荐副局长的女儿小林，公司就会提拔她当科长吗？老总和常务副总的子女都没有提拔起来，提拔小林的概率又有多大呢？这样对自己的儿子又有什么大的意义？周科长陷入了沉思！

为了找到一个完美的解决方案，周科长找到了已经退休多年的老领导。这位老领导可以说是周科长的良师益友，一位懵里懵懂的农村技校生，到了工厂之后，人生地不熟，可谓是两眼摸黑，但老领导还是发现了周科长身上诚实、勤快、大度的闪光点。那个年代工厂是城里人的天下，农村人很少被城里人正眼看过，语言上称呼他们为“乡下佬”。就是在这样的环境下，周科长从员工升任为班组长，工厂改制之后，担任了重要科室的科长。

老领导听了周科长的叙述之后，拍了拍周科长的手说，“你思考问题的眼界太小了，总是围绕着身边的几位领导去思考，根子出在你为自己的儿子考虑太多，不然你可以不推荐，退休后拍拍屁股走人就是了。如果按照你的思路去推荐，估计是老总的儿子排第一位，副局长的女儿排第二位，常务副总的女儿排第三位，但是其他七位没有关系的员工怎么办？他们的能力水平都比不上他们三位，我看未必。周大科长，想想你自己的亲身经历，别人云曰云，随波逐流，给没有关系的员工一点机会吧！”

周科长听了老领导的一席话，感到醍醐灌顶，心情豁然开朗起来。如果自己推荐老同学副局长的女儿，公司不予提拔，自己的儿子不就是没有关系的人吗？给儿子一个机会吧！

第二天，周科长郑重地向公司推荐了一位工作能力强，业务水平高的员工。周科长知道这个推荐几乎没有任何用处，但还是在推荐信上签上了自己的名字！