微小说：口碑，退休后验证

总公司钱副总和下属第一公司赵经理两人退休都有好几年时间了，但过年过节的时候一些老同事、老部下来看望赵经理的特别多，看望钱副总的却寥寥无几。按理说钱副总职务比赵经理高，同事和部下比赵经理多，钱副总的门庭比赵经理热闹才对，现在却恰巧相反，很多人对此百思不得其解。

一些对钱副总和赵经理比较熟悉的退休人员，在老年活动室里边下棋边闲扯起他们两人的事。

原来钱副总和赵经理两人都是总公司下属公司的经理，赵经理任第一公司经理，钱副总任第二公司经理，他们两人是同一个文件一起任命的企业负责人，但赵经理十年时间原地踏步，像锚一样锚在那里纹丝不动，直到退休，钱副总当了四年的经理后，升任总公司副总经理，在副总经理岗位上退休。

钱副总任总公司副总经理时，从第一公司到第十公司，除钱副总自己外，九名经理全部不相信这是真的，因为他们在总公司考察时全部推荐了第一公司的赵经理，到最后却是钱副总，这大大出乎他们的意料之外。

一些同总公司相关部门关系比较好的经理从不同渠道得知，赵经理之所以没有提拔使用，主要原因是，四年来总公司领导向赵经理打过的招呼，赵经理没有一次落实到位的，这事引起了总公司一些领导的反感，认为自己在赵经理面前丢了面子，所以没有为赵经理说话。

赵经理第一年当经理的时候，总公司分管人力资源的副总向赵经理打招呼，请赵经理给他的侄子压压担心，必要的情况下可以在中层岗位上摔打、摔打。这样的招呼应该已经很直白了，赵经理却对副总说，公司急需摔打的是技术骨干，论能力和专业技术，他的侄子还需要等一等，往后排一排。气得副总当天就把他的侄子调到了第二公司，并放到了中层岗位。

赵经理得罪了总公司的副总，却受到了整个公司上上下下的敬重，说赵经理是公道正派的化身，是“三无”员工（无背景、无关系、无靠山）的福星，是年轻员工的希望。赵经理自己也没有想到，就这么一个十分正常的举动，却发生了神奇的效果，员工们个个感到赵经理用人公道正派，不屈服于压力，跟着赵经理干有奔头！

后面的三年时间，总公司领导、总公司相关部门领导，为亲戚、朋友、同学，找过赵经理或者向赵经理打过招呼，个别的甚至请赵经理一起吃过饭，但赵经理都十分巧妙地回复，群众举荐的我一定会当宝贝。

由于赵经理没有特殊照顾这些打过招呼的人，所以他们通过正常的途径调到了第二公司，并且在第二公司得到了提拔使用。这样的事多了，第二公司的经理在总公司开会的时候经常受到莫名其妙的表扬，表扬的次数多了，总公司主要领导也开始在大会小会上进行表扬。

一位同赵经理关系比较好的总公司副总，恨铁不成钢似地对赵经理说，老赵啊，你要向第二公司的经理学习，他对领导的招呼件件有着落，事事有回音，领导们对他的印象不错，大有盖过其它九个公司经理的势头。你如果只低头拉车，不抬头看路的话，最终吃亏的是自己。

还有朋友劝赵经理，你在群众中的形象已经很好了，但群众对你反映最好，也决定不了你的进步，决定你进步的是你的领导，你对一个人好抵得过对三千个人好，是时候转变一下思路了，兄弟！

赵经理没有听从他们的规劝，还是一如既往地公道正派用人，直到退休。

几位边下棋边闲扯的退休人员笑着说，我们扯远了，我们扯得是为什么看望赵经理的人比看望钱副总的多？

一位举着一枚棋子的退休人员说，归纳起来就是一句，看望赵经理的都是赵经理培养提拔的，他们都记着赵经理的好；而钱副总提拔的人都是靠他们自己的关系提拔的，钱副总只是他们的一枚棋子，他们不会记得钱副总的好，所以也就不会来看望钱副总了。

将，一子落下，胜负己定！