微小说｜未来的职场

#头条周刊#​

“铁蛋？”

“嗯？”

“看见一个观点：在职场中，不要背后说领导坏话，也不要与领导硬刚，不然会被分分钟拿捏、把玩。你认为呢？”

“要思考的是从哪个点起步作思考，而不是别人带个头，你就跟着修——像编竹筐一样，非得想方设法地把它造圆了。只会附和，尤其是不假思索地附和，容易变成奴才。”

“哎呀，你别扯那么多。依你看，先打哪思考？”

“应当思考：你为什么会遇见那样的？”

“诶，诶诶，诶诶诶！”

“思考完成了？”

“不是，我觉得这个思路很好。”

“说说为什么？”

“自己寻找的，说明自己就是那样的；别人介绍的，证明别人就是那样的！”

“继续。”

“没了，就两种情况。不对吗？”

“因何出现对应的认识、规矩呢？”

“难不成，拿捏、把玩别人是职场的普遍现象？”

“别停。”

“让我歇会行不行？想得脑瓜子疼……”

“普遍现象是个人能够决定的——不需要分自己找寻的还是别人推荐的——吗？”

“噢——，一定存在某种甚或某些不良社会风气！”

“是什么？”

“都想做个‘人上人’？”

“没错，奴才想学主子，做个颐指气使，掌控他人（或工作机会或人生走向）。”

“呃……”

“不过，到此仍旧没有探索到根本问题。”

“那，根本问题是什么？”

“官僚主义思想决定官僚主义言行，反过来，官僚主义言行映照官僚主义思想。”

“呜～噜噜噜噜，与‘官僚主义’有啥关系？”

“根深蒂固的关系，亦即‘官本位’的传统观念还活跃在如今的人间，——当然，快咽气了。”

“还是有点摸不着头脑……”

“‘官僚主义’，不出意外（除非是高度自律的清官、正官、廉官、好官），一定会滋生‘形式主义’，——就像一位伟人曾说的，‘形式主义也是官僚主义’。”

“形式主义思维肯定促生不假思索的表象判断，相应地，你喜欢作表象判断，那我就配合地造出来表象给你判断。举个例子，当下有‘上班摸鱼’的现象，还很受打工者亲睐。”

“忙碌的身影只是给人勤劳的印象，而真相是在忙活打卡性的演戏？”

“真相隐匿在人生中，而生活里充斥着五花八门的谎言。”

“精辟！”

“屁精，就会拍马屁。你们闲聊了半天，是支持背地里说人坏话喽？”

“铁蛋，你给软卵捋一捋。”

“小强，你也懂，你讲讲。”

“那…好吧。背后说人——不管是说人好话还是说人坏话，本来都是正常的，可，一旦要求别人只能说好话，那就会出现其它问题或社会风气（也有好有坏）。”

“什么问题？什么风气？和谐和睦吧！”

“软卵，你别急躁，情绪收一收。要不还是铁蛋你帮忙理一理吧。”

“每个人背后都不说别人（含领导）坏话，那样的境况是不是只存在于想象里？人，不能活在自我想象中，要面对现实。”

“我不同意，现实是你背后说人坏话，一定会被孤立，不信就试试，——背不住连你亲人密友都远离你！”

“一般来说（去掉少数极优秀的人），如果谁认为背后不能说他人坏话，那么这个谁大概率是个投机取巧的惯犯。”

“不跟你们扯淡了，俺得脚踏实地去努力挣钱养家了，光谈合情合理的东西有什么用？再见再见！”

“铁蛋，人家也不是强词夺理嚎？”

“倘若人人习惯于‘外甥打灯笼——照旧’，社会还怎么进步哇……”

“改变才是出路，这一点要坚持，不能把问题拖延地留给后人。”

“希望反感、抵制及至变革的大建设者越来越多！”

“确实不能自我慰藉地生活在自欺欺人的想象里，而且人生的追求也不应当局限于人与人的关系，入实求是地把该做的事情做好才是目的。”

“小强，到这吧，不聊了，咱吃饭去。”

“走。诶，我还有一个小小的疑问。”

“哦？”

“你说，像咱们这样小众的人能干什么？”

“纸上谈兵！‘百无一用是书生’，哈哈哈哈哈哈哈！”

“正经点。”

“小众的人适合做学问，大众的人适合做领导。”