合伙开公司如何分配股份

根据创业者阅常年服务中小企业股权设计的经验来看你们的问题还真的挺多：

首先既然三人已经将股权分完并确定了每个人的股权比例这时候如果生硬的去调谁多谁少都不合适反而会激化矛盾这也是你们股权分配最大的败笔。

其次一开始没有找个专业的人帮你们设计股权而是凭感觉谁都怕吃亏谁都不知道怎么分干脆平分了事。看似合理却是股权合伙的最大陷阱。

因此你们的合伙从一开始就错了。先天不足后期调整也只能尽力为之肯定是达不到最理想的状态的。这个你心中必须有数。

第一步：从原来一步定死的股权调整为动态股权

现在你们公司的三个合伙人可以看做是公司的三种要素：发起人资质方和市场但三种要素在公司发展不同阶段其重要度是不一样的。不能仅靠公司刚开始时的要素重要度来评判各要素在公司未来的重要度。

因此必须实施动态股权

具体操作如下：

1、从你们三个合伙人的股权中共同稀释出20%作为动态股权池奖励给为公司带来贡献的合伙人。

也就是说谁给公司带来贡献谁才能获得股权奖励谁带来的贡献越大谁奖励的股权越多。

2、这20%的股权分3年考核各合伙人每年释放股权比例为：

第1年：6%

第2年：6%

第3年：8%

第二步：确定合伙人贡献值

1、贡献值算法

根据你们的情况业务和资质对你们公司的生存起到决定性作用因此我们建议：

业务：资质=1:0.5

即：公司产生1块钱的业务带来业务的人获得1个贡献值；带来资质的人获得0.5个贡献值

2、以年为单位算出每个合伙人的贡献值

假设第一年A带来100万业务则A今年有100万贡献值

C本年度带来500万业绩则C今年有500万贡献值

本年度公司总用600万业绩则B今年有300万贡献值

因此本年度所有合伙人共有900万贡献值释放6%的奖励股权

于是

A本年度奖励股权=100万/900万*6%=0.67%

C本年度奖励股权=500万/900万*6%=3.33%

B本年度奖励股权=300万/900万*6%=2%

因此根据各合伙人对公司的贡献A今年获得奖励股权0.67%B获得奖励股权2%C获得奖励股权3.33%依次类推算出三人未来3年的奖励股权

3、重新核定各自股权

根据三年各合伙人奖励股权情况再结合三人原来共同稀释20%后剩余的股权就是每个合伙人最后的股权比例

这样做的目的就是把原来一开始并不清楚大家贡献度而导致盲目分股向贡献分股的转变。体现多劳多得尽可能做到公平合理你们三人才能走的长远

希望以上的建议对你有用想了解更多股权知识可以关注创业者阅

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