小企业员工入股分红方案
小公司一年盈利150万元左右老员工入股40万元可以获得6%的年分红这件事要从几个方面看不能贸然下结论是否值得。
小公司有发展壮大的可能也许能顺利上市成为行业巨头。当然也有可能几年后日渐没落最终破产清算。
财智成功认为我们需要从如下几方面分析：
一、投资回报率有多高单纯从150万元和6%来看40万元一年的利息只有2.4万元并不算高。但是入股不是借款本金是没有了。如果公司每年的盈利只有150万元并不是快速上涨的趋势那么稳定保持这一水平的话就需要17年才能回本。
这里我们需要认清一点国内中小企业的平均寿命不到3年企业几年后倒闭的概率极高你有意愿投资的这家公司有能力生存17年吗？
二、公司盈利增长情况150万元是每年的盈利还是当年的盈利？与前面三年或者五年相比有没有呈现爆发式增长的特点？
如果前面三年盈利乏善可陈增长缓慢那么投资风险相当大。
三、公司的核心竞争力如何有没有形成护城河产品
公司所处的行业经营的产品和服务有哪些主要的客户是哪几个订单是否稳定产品竞争力是否极具优势这是需要知道的基础问题。
如果缺乏科技含量服务的客户都不是重量级的产品竞争优势不明显那么增长前景又在哪里？
四、老板的人品如何个人能力怎样这个年代骗子很多更有许多人喜欢夸夸其谈看起来很是高大上实际上一肚子坏水总想着掏空别人的钱包。
股权投资风险高如果该老板直接把资金运作一番弄出亏损的局面最终他只需承担部分责任而掏钱的股东则要承担相应责任最终只有老板能够得利。
一旦出现问题非法集资也好股权纠纷也好入股者都很难拿回投资。
如果是马云、马化腾式的人物那么砸锅卖铁也要跟随但是国内又有几个这样的人物？
五、四十万元不是一个小数字你能否轻松拿出这笔资金而不影响生活如果需要拿出全部存款投资后家庭生活如何维持？
普通家庭一年存款不会超过三五万元存够四十万需要几年？
仅仅是6%的所谓分红就拿出这么多真金白银真的靠谱吗？
总体而言财智成功认为这样的小公司是不值得入股的除非科技含量高产品有极强市场竞争力再加上老板很强大不仅是学历还有能力和人品。