多城人才抢夺大战未来城市竞争力
良木公 原创 2019-2-3
★人才是战略人才是新常态新经济形势下城市区域谋求创新发展的基础根基缺乏人才创新发展的动力必然受影响。怎么解决人才问题？以金以房背书的抢人才存在什么问题？应该怎么抢人才？以“抢”作为人才战略的主要战术是否合理？不抢还有什么方法解决人才战略问题？
★当下抢人才存在什么问题？1、人才的抢风造成财雄势大的区域对财弱身薄区域人才掠夺式的打劫对欠发达地区城市发展形成“缺人才>>经济难发展>>更留不住人才>>经济更差”的恶性循环正如备受国家关注的东北如何发展问题东北已连续多年出现的人才流出大过人才流入而且数字在向更严重发展的趋势对东北经济振兴战略就存在了人才短缺的重大挑战对国家整体发展的平衡非常不利有句话“才是真的好”。
2、有些城市的抢人才大战有点变味抢人才爱人才尊人才变成了城市炒作的热点概念人才概念变成了地产去库存的手段把人才引进当做当地房地产去库存的接盘侠；
3、有些城市的抢人才只关注“抢”用了不小的代价抢了回来但后面抢回来的人才怎么“用”是否创造出预期的经济效益和社会效益缺乏相应的人才绩效管理。有些城市的博士硕士后工作站光是挂个牌而博士硕士犹如“走穴”的明星这样的抢人才不仅浪费了纳税人和财政资金也对当地社会发展和经济建设的意义大打折扣更撕裂了本地人才与外来抢回来人才的心理平衡破坏了当地人才发展的氛围长远大局角度反而对人才战略起到相反作用。
★抢人才的“抢”之争议性？“大局观”之争议？能成为一线城市都是省会城市直辖市省会城市直辖市不仅要解决自己辖区的发展问题更在国家在省区域发展战略大局有责任担当与榜样带头作用。作为省会城市直辖市利用天时地利人和优势同周边二线三线甚至是兄弟小弟城市去抢人才经济落后城市的人才很容易被经济发达的一线城市给抢走那这个一线城市是否缺乏“大局观”？又谈何引领这个省区域的发展呢？
“懒政”与“投机”之争议？ “抢人才”是否会被误解成城市人才战略下的一种“懒政”或“投机”呢？打个比方自身不去做好自留耕地的耕耘不勤施肥浇水自留地能有好产品生长出来吗？自留地不认真耕耘盯着别人的耕地依仗财雄势大砸金钱(是纳税人的是国家的钱)把别人的好收成硕果买过来享用然后让别人用差的。～这个逻辑不觉得有点怪吗？ 作为一线城市在人才战略上更应该做好一个带头和榜样而不应该带头“懒政”带头“投机”的去“抢人才”应该把“育人才”作为人才战略的首位。
★抢人才战未来不宜过度发展解决人才短缺更应思考如何从战术投机“抢人才”提升到战略投资“育人才”一、人才观改变对人才的理解应与当下创新经济创新社会的与时俱进什么才是最好的人才？估计99％的回答是“既要听话又要能干”有没有有多吗？肯定不多特别是新经济形势下能干的标准升级到“创新”再以“既要能创新又要听话”作为人才标准更加难企业社会上以经济效益挂帅相对还容易体制内则不容易要看体制内领导们的思想如何提升了。
二、社会人才培养机制供给社会需要之“才”
1、宏观层面由城市的文化氛围决定尤其是人文文化和创新文化笔者曾参与广东江门创新驱动项目为例江门市2013年开始举办的科技创新创业工业设计等等大赛创新氛围非常浓厚热烈企业社会大学非常踊跃参与公开性的科技设计创新创业社会大赛运动是“育人才”的非常有效快速的路径；
2、微观层面由局部(单位、机构、企业、学校等)的文化决定本人曾应邀参与广东江门市鹤山一中的校园创新创造能力培育活动该活动从2012年开始推进从历届学生的参赛作品里面看到了学生创新的巨大潜力和力量这些孩子走出社会后一定是社会的人才。如果从幼儿园到小学初中高中大学每个阶段都像鹤山一中的抓学生创新创造力培育的未来的人才还用去“抢”吗？
三、人才的平等赛马社会对人才一视同仁平等对待。黑猫白毛抓到老鼠就是好猫本地人才外来人才不论高价抢回来还是本土生长起来能为社会创造效益的就是好人才
四、“育人才”(抢人才)的主体体制内的人才由政府部门去“抢”政府人才应该抢育结合社会人才应该交给社会企业产业去“抢”去“育”不用担心企业对本土人才和对外来人才的区分对待影响平衡。
★如不理会“大局观”和“懒政投机”的人才之“抢”法？简单粗暴=
抢回来？+用得好+管得好+留得住+发挥价值
但“抢”可以是一个城市人才战略的其中一个战术但是不能成为唯一战术。
从海外吸引(不用“抢”字)人才则除外不牵涉前面所谈及的国内区域内人才掠夺问题。特别是现在中国国力越来越强大很多原本在海外的高科技人才有向国内回流的趋势对于这类人才之“抢”到“用”更加讲究方法和策略。
从“抢人才”向“育人才”再到“引育”结合人才供给不断用好人才留住人才让人才发挥价值才是真正的人才战略。
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2019-2-3 思匠智库
笔者 良木公 ～原广东珠三角某市工业设计协会创始人专注于研究产业创新资本战略、创新战术设计及创新系统架构。