你认为养老金怎么涨合适？为什么？(养老金为什么有的涨有的不涨)

在讨论采用什么方法上调养老金比较好之前我们得先了解一下眼下的养老金上调方法。

现在的养老金上调方法基本做到了企退人员和事退人员采用相同的上调方法。2020年31个省、自治区、直辖市的养老金上调方案我都看过仍旧有上海、山东、四川等省份是企退和事退分开调整也有5、6个省份对企退人员进行了适当的照顾。

现在的养老金上调方法大体上可以分为三步：分别是定额调整、挂钩调整、倾斜调整。我大体说说这些方法并顺带说说自己的看法。

一、定额调整

定额调整就是大家都上调一样的金额只要符合条件的人不分身份属性、不分年龄、不分缴费年限、不分养老金水平统统都是上调同样的金额。

这个阶段就是大锅饭原则如果养老金就这么一个调整方法那肯定不合适历史已经证明吃大锅饭是没有前途的平均主义无法激励勤快的人也无法“惩罚”懒人。

但是这个阶段仍旧要保留不能完全按照多缴多得或者其他方法上调因为这不是纯粹的投资养老金还带有社会保障属性。这样可以保障养老保险缴费年限低的、养老金水平低的人的权益。

这个阶段金额越高养老金低的、缴费年限短的相对收益高。

二、挂钩调整

挂钩调整就是与养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人养老金水平挂钩。在这个阶段谁缴费年限长谁养老金高谁就涨的多。

很多省份也会控制这个阶段的上涨比例目的就是不希望养老金高的、缴费年限长的人涨的太多。但有的省份上涨比例就高那么养老金高的人以及缴费年限长的人会非常开心因为他们涨得多。

在这个阶段你会发现谁最赚便宜？没错体制内退休的人。他们的缴费年限（视同缴费年限）很长平均得有二三十年。再者他们的养老金平均得是企退人员的2-3倍（不接受反驳）。所以说如果这个阶段不加控制上涨比例较高的话那么最后就是贫富差距加大。

所以说这个地方是最应该调整的地方企退和事退应该区分对待因为他们两者在退休时由于养老金计算方法不同已经制造出不公平了那么每年在原来不公平的基础上采用相同的上调方法还是不公平。

这方面也有好几个省份照顾了企退或者低收入人群以北京为例在与养老金水平挂钩调整时会限制养老金较高的人的涨幅但与缴费年限挂钩时并无限制。这种思想是值得肯定的但是目前来说作用有限。

三、倾斜调整

这个阶段主要是对高龄人员、艰苦边远地区人员以及军转干部进行照顾。这个地方其实争议不大因为谁都有老的一天一般也没人愿意去艰苦边远地区。

除此之外个别省份还会对一些特殊情况进行特殊照顾这个一般也没什么争议。毕竟受照顾的人占比很小而且人家也的确是特殊情况。

四、总结以及题外话

综上目前的养老金调整方法大框上是可以的但是挂钩调整这个地方似乎应该调整最好能体现控高保低思想不过这个很难。

关于企退人员和事退人员退休时核算养老金的双轨问题这个已经有解决方法了2014年10月1起机关事业单位也开始缴纳养老保险了新人退休后的养老金核算方法和企业职工（含灵活就业人员）完全一致就是看缴费年限和缴费基数。

可是新的双轨制又出来了机关事业单位有职业年金（单位交8%、个人4%）强制缴费而企业的企业年金（单位交8%、个人4%）不是强制性的所以也只有国企和极个别企业才有大部分民企、外企是没有的。

不过虽然养老金核定方法一样了但是养老金上还会有差异因为大家的缴费基数和缴费年限肯定不一样企业太不稳定、企业还经常不给交社保或者压低社保缴费基数。但是这个就不没什么好抱怨的了毕竟方法已经统一了谁有本事谁进好单位。（以前的养老金双轨制是核算方法不一样所以退休后养老金差距巨大。）