你认为养老金怎么涨合适？为什么？

养老金怎样涨合适？

这是全国退休人员最为关心的问题也是颇受争议的话题。

为了缩小机关事业单位与企业单位退休人员养老金的差异。

国家于2014年10月实行並轨制改革以此为界之前退休的为“老人”按老办法计发退休金。

2014年10月之后退休的为“中人”按新办法计发退休金。並设立十年过渡期。

2014年10月之后参加工作则为“新人”並设立职业年金。

总体分三大类群体。

国家已连续16次连续调整养老金上涨用以减冲物价上涨带来的压力。体现了国家对退体人员的莫大关心。

从事岗位及职业的不同报酬也不尽相同。这本身就拉开了企业与事业工资之间的差距。

更重要的原因在于事业单位工资历属财政拨款个人养老保险这一块出现视同缴费年限。

企业属自负盈亏工人工资因效益而决定没有视同缴费这一时段。

这两种原因也就造成企业退休人员与事业退休人员待遇的差距。

这属历史原因造成的。

从宏观角度上来看要缩小这一差距是一个漫长的过程。是逐渐过渡的过程。

无论工资或退休金从来没有涨上去又降下来这么一说。

只能在以后上涨养老金采取相对应的措施缩小二者之间的差别才是行之有效的最新途径。

1.：定额调整不分企事业退休人员

休现党和国家对退休人员生活的关心。

2：采取抬低限高

事业单位个人上年度12月底基本养老金增资1%或1.5%企业退休人员可增2%或2.5%。

3：提高个人缴费年限增资力度

事业单位视同缴费增资保持原有水平不变企业个人缴费年限增资在保持原有水平上翻一番。

这样一来鼓励从业人员缴纳养老保险的积极性。

4：向边远地区退休高龄人员倾斜

这一举措又休现了党和国家对高龄老人及边远地区退休老人的关怀。

只有这样才会逐渐缩小企事业退休人员养老金之间的差距。

其他的诸如按工龄每年100元或退休金在8000元以上的不予调整的这些都是不现实的。

我们不过谈谈自己的见解或看法而已。