今年退休养老金不按工龄怎样调整

在正常情况下应该是退的越晚缴纳养老金时间越长退休后养老金拿的越高。假如出现“同样工龄早晚差一年退休养老金出现低的情况”这就说明晚退的人在缴纳养老保险金的基数上要比早退的人缴的要低不然是不会出现这种情况的。

最近早晨到公园锻炼身体有些认识我的朋友知道我没有退休时在单位里从事过人力资源管理工作对退休养老金计算方法掌握一点有一位退休的工友也问到同样的问题。在这里我认为很有必要向小伙伴们详细的解读一下。

首先我先来回答问题然后再剖析这里面的因果关系。如果你是公务员在机关、事业单位内退的人员内退后仍然享受原来在职待遇的内退生活费、社保、福利不受任何影响。如果你是在企业内退的人员按照企业内部自己制定的百分比享受内退生活费的各方面都会受到影响。

举一个简单的例子2008年我们单位进行企业改制我也属于内退的人员。在岗时每月工资为900元作为中层干部正职内退生活费比例按照90%执行每个月就少发100元。我在岗时养老金是按照100%缴纳的结果到了2009年一月份再重新申报缴纳基数时就改为60%了。从这些数字上来看你就知道是否受影响了。到2017年正式退休时我与同年退休的副总相比养老金少了1400元。当然这里面还有一个原因他的养老金历年来都是按300%缴纳的。

我们再来谈一下受影响的主要原因受不受影响？受多大的影响？关键要看你和谁相比？是和机关事业单位的公务员相比？还是和本企业的人员相比？再说了你的缴费是按300%缴的？100%缴的？还是按60%缴的呀？所有的影响就看这些数据有无变化。

如果按照现在“多缴多得、长缴多得”的激励机制来说事早内退一年肯定有一点影响但是也不会太大。根据我多年从事HR管理工作经验初步判断有两个可能如果你内退和在岗时缴纳的养老金基数不变你退休时就不会有影响。

1、你如果在岗时养老金基数缴的高帐户积累的多而且你退休当年的社平工资比较高你和晚一年退休人相比养老金待遇也差不多少；

2、如果历年来视同缴费年限和实际缴费年限低你退休时养老金就会少一点同等情况会少100多块钱。

3、机关、事业单位的内退人员与企业的内退人员不能同日而语也可以说根本没有可比性。缴费的窗口和计算口径都不一样

提前退休和正常退休是有一定的差距但是关键要看你历年来的缴费以及时间长短个人账户比其他人高你退休时享受的养老金就高。否则就低你退休时上年度社平工资高与低也是一个重要参照数值。