公务员退休和企业员工退休金比较

我认为这里的退休工资标准应理解为退休养老金水平。这个水平不同的原因是多方面的现总结归纳为以下几个方面：

1.由政策环境不同所导致。在并轨改革以前由于长期的双轨制政策环境所影响导致企业单位和公务员退休养老金水平越拉越大。公务员退休养老金替代率可达到80--90%以上企业退休养老金替代率仅仅为40--50%左右。

并轨改革后企业计发办法在个人帐户记帐利率、计发月数与公务员计发办法同步调整外在视同年限养老金核算上也与企业计发办法出现了较大差异。主要表现是公务员养老金计发时将视同年限的缴费指数权重占比大大拓宽并提高了。现在视同年限的缴费指数已分解细化为职务指数、级别指数和调节指数即由以上这3大部分所组成。

2.由工资收入水平不同所导致。必须承认由于少数垄断国企单位实行过高的年薪制企业少数领导与高管白领的工资收入水平畸高无比这是不能否认的客观事实。但是企业职工退休后养老金总体平均水平明显偏低的原因与在职工资收入水平相对偏低有直接的关联。这是因为公务员总体平均工资收入水平是明显高于企业平均水平的这是导致企业职工退休后所领取缴费性养老金水平明显低于公务员退休养老金水平的根本原因之所在。并且公务员工资的来源渠道是由国家财政全部买单而企业职工的工资收入水平则与企业的经济效益与经营情况相挂钩。

3.由职业年金制度不同所导致。十分清楚与养老并轨改革同步出台的职业年金制度是为对冲企业计发办法替代率水平明显偏低所采取的提高公务员退休养老金水平的重要措施之一。由于职业年金与企业年金在强制性方面存在着明显的制度差异。而且职业年金的大部分由财政资金买单职业年金的确是一份铁定的双轨制政策蛋糕。据测算职业年金约占公务员养老金月收入水平的20%左右。

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