公司不给员工缴纳社保的怎么处罚

《劳动法》、《社保法》明确规定用人单位自员工办理入职的三十天内必须依法为员工办理社会保险。用人单位不为员工缴纳社保属于违法行为员工有权通过各种法律途径进行维权。

一、用人单位不为员工缴纳社保的法律责任

《社保法》规定不为员工缴纳社保的法律责任有这么几个要点：

第一办理社保登记的处罚。用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第二未足额缴纳或逾期缴纳的处罚措施。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足、加收万分之五的滞纳金、处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款等。

第三行政处罚措施。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的社会保险费征收机构可以查询其存款账户、申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的可以要求该用人单位提供担保签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、维权的法律途径

第一与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险员工可以向单位工会反映请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。

第二提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。

第三提起诉讼。对仲裁结果不服或是单位拒不履行仲裁决定的可依法向当地人民法院提起诉讼。

三、注意事项

第一合法维权。千万不要采取过激行为做有违法律底线的事情。

第二积极收集有关证据。比如劳动合同、出勤记录工资记录、工作牌等相关书面证据或是音像证据。

第三法律援助。在员工维权过程中员工属于弱势的一方可向当地司法部门申请法律援助服务。

总之如果用人单位不为员工办理社保经过协商和交涉仍拒不改正的属于违法行为员工有权根据有关法律法规的精神采取合法行动维护自身的合法权益。