公司交社保后降员工工资怎么谈(公司给员工缴纳社保不发工资)

你好我是喵姐资深HR跟高兴回答这个问题。

公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法？对此你怎么看？

喵姐觉得按照法定入职就应该缴纳五险一金公司不给缴纳本身就是违法估计是被告或者觉得这个漏洞很大所以决定开始缴纳五险一金这个举动是好的对员工也是有利的至于你说的降低工资我觉得应该分两种情况来看：

1、入职沟通的4500薪资但目前要缴纳五险一金需扣除个人代缴代扣部分。

我们先来计算一下个人五险的比例大约是10%左右按照4500元基数那就是450元左右公积金按照10%计算也是450元合计个人部分是900元左右。

4500-900=3600元和题主说的3700元差不多也就是说公积金应该不到10%的比例按照国家规定5-12%之间的比例就是合法的。

所以如果公司的意思是员工实发是3700元扣除的800元是代缴代扣的五险一金的个人部分喵姐觉得并无不妥而且本来就应该给大家缴纳。只不过可能入职时候没有缴纳而且没有说4500是到手工资还是包含五险一金个人部分所以造成了这个情况。

虽然你看到好像是扣了不少工资但是实际公司支付的更多本来只需要每个人4500的工资成本如果缴纳了五险一金公司的五险一金成本差不多就在40%也就是额外要出4500*40%=1800元左右。这个钱有3-500元是直接打到个人公积金账户的其他是进入社保统筹相对来说还是员工受益比较多的。

2、入职沟通4500薪资现在要降到3700再扣除个人代缴代扣部分。

如果是入职沟通的事4500薪资目前要先降低到3700元然后再扣除个人五险一金部分也就是扣除800元左右拿到手的工资就变成了了2900元左右。

那喵姐觉得就得和公司说道说道了这就属于薪资变动了必须双方协商一致员工完全可以不认可。调岗降薪都是对劳动合同的重大变动这种情况都是要求双方协商一致才可以变动不能公司单方面变动所以如果是这种情况题主可以和同事们一起找公司协商找出一个合理的解决方案。

综上喵姐觉得如果公司想正常运营下去大概率是第一种情况。可能是题主没了解清楚细节建议和公司人事再好好沟通一下。祝您一切顺利

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