公司交社保后降员工工资怎么谈

我都没看明白你写的什么意思？原工资4500元为缴社保五险一金降到3700元。我不明白的是缴纳社保之后到手3700元还是单位为了少缴社保故意降低你的工资基数？我没有算平你的账。

第一我猜测你公司的做法是扣除你的社保后到手3700元。因为你个人缴社保部分大约要支出22%（8%养老+2%医保+12%住房公积金）大约1000元扣除后大约3500-3700元。其实你赚了偷着乐吧。4500元你个人扣除1000元但住房公积金500元还是你的自己的公司在给你12%500元。等于你白赚了500元。那么养老保险8%360元。医保90元。总体上说你赚了500-360-90=50元。你得到了医疗保障和养老保障。

第二你交社保后公司要吃大亏了因为它的钱是白白支出的全部是“损失”。他大约要多支出40%的成本4500*40%=1800元。公司的成本增长40%多所以很多公司只要缴社保很多都陷入亏损。但是公司是不是违法？这要看你的劳动合同是否约定了工资不低于4500元（社保税后）。3700元明显低于劳动合同约定的4500元公司是违法的。除非公司提出有效证据证明你应该降薪。

第三公司开大会说给员工降薪如果降薪后低于最低工资保障线这个不行。如果低于劳动合同约定的最低限额这个需要员工协商。需要经过职工代表会通过才可以。否则也是资方单方面降低薪酬劳动仲裁也是不支持的。

第四如果公司单独给你从4500元降到3700元没有充分理由你是有权利申诉的。如果把你从原岗位调整其他岗位岗变薪变岗位差了薪水低了这是正常的。公司要证明你不胜任岗位并征得你同意进行调岗才能生效否则你还是可以申诉成功的。

唉以上说了这么多在现实中基本没有用。一是人在屋檐下不得不低头。二是申诉的时间成本、精力成本太大了即使成功了自己在圈里也不好混了。三是员工有从众心理谁也不愿意或者不敢出头申诉毕竟枪打出头鸟。所以即使给你降了除非你跳槽你还能有什么办法呢？