国企10年工资4000要不要辞职(在国企上班辞职值不值)

目前国企和私企的薪资等效比已经上升到3倍左右了。也就是说在国企里月薪拿5000元在私企里要拿到5000*3=15000元才是基本等同的在国企上班看起来工资低其实并不低；如果你考虑离职的话也要考虑那些符合薪资等效比的企业。

准备跳槽讨论薪资时不能仅仅看“月薪”多少而是要看整体的薪资效应。比如在欧洲外企工作如果拿10000月薪基本上民企出15000没人会跳槽的；因为欧洲外企的环境相对宽松比较人性化很多企业都不打卡年假又多福利丰盛工作职业化氛围很好。如果要跳槽的话这些“软条件”都是要折算进“薪资效应”里的。

在国企上班虽然看起来工资低一点点（有些国企工资还是很高的因为他们的工资分很多类）但国企具有稳定性、发展性、福利性三个显著特点将这三个显著特点折算进“工资”其实国企的工资并不低。

1、国企的稳定性

虽然现在没有绝对稳定的企业但相对于外企民企国企的稳定性还是要强太多。现在外企各种裁员民企动不动就倒闭或者亏损好一点的民企比如阿里华为不是加班996就是无条件派非洲当然没有两把刷子你国企出身人家也不要啊

国企的稳定性能够让你的收入相对稳定从而有机会谋划个人的学习发展和兼职副业。最关键的是稳定性还可以让你在应对“40岁职场危机”时不那么焦虑。

2、国企的发展性

坦率讲在绝大多数注意是绝大多数的外企民企超过40岁发展性基本上就很低了而国企不同国企比较讲究“论资排辈”比较讲究“人脉经验”。岗位级别和年龄几乎是阶梯状对应的年龄低的低职级年龄高的高职级。

集团性大民企里很多高级经理都是30岁到40岁之间的比如淘宝总裁才三十多；的老大张一鸣也不到40岁多闪的开发者据说是95后总之年轻而位居高位在大民企非常普遍。大外企的高级经理也基本都在40岁左右超过40就岌岌可危了。只有国企不同在规模性大国企40岁左右能做到高级经理已经是非常年轻的领导了。

3、国企的福利性

国企的隐性福利不错这个隐性福利包括身份地位、社会声誉、退休待遇、各种实质性的物质福利以及背靠国企获得的各种隐性福利就不一一细说了。

举个例子吧我经常参加各种酒局在酒局中一般民企做到总监级别的和大国企的某个分部的下属机构的经理在一起从来都是民企总监高看国企经理一眼这就是地位啊这代表了社会对国企里职业身份的认可。

总结：仅仅从工资这一项思考是否应该辞职是非常偏颇的即使从薪资的角度思考也应该用“等效薪资”。目前国企和民企的比例职场跳槽默认的等效薪资大概在3左右因此把你的薪资放大3倍再和周围做比较如果你觉得还是低可以考虑辞职。但从国企出来去民企一般都不太适应的企业文化差别太大了

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