国企人员有公务员编制吗

体制本身指的是国家机关和企业的一种组织制度。

体制内就我们国家来讲主要指的是在国家管理中占主导作用的一部分包括了国家机关、事业单位和国有企业。

国有企业的核心领导层肯定是属于体制内的甚至有些领导层拥有着相应的行政级别。像国资委管理的100多家央企既有正部级单位还有副部级以及厅局级。但是国有企业的一些基层工作人员这肯定不算是体制内的工作人员了。

一般来说国有企业的职工也能够完全享受到我们国家劳动保障法律法规规定的各种待遇比如说这一系列假期：带薪年休假、事假、病假、探亲假、产假（产检假）、男方生育护理假、独生子女父母护理假等等只要有法律法规规定的国有企业都能够得到有效的执行。

国有企业一般也不会简单的解聘职工必须走严格的法律程序。比如说职工不符合岗位要求必须经过培训或调整岗位以后还无法胜任岗位需要的才能够解除。解除劳动者必须要支付经济补偿金。像一些法律规定不能够解除的情况也会妥善安置像内退制度一般也只有国有企业执行。

国有企业并不是想发多少工资就发多少工资工资总额要经过国资委审批同意的按照企业效益和经济增长率的一定比例进行调整这也是体制内的一种表现。他们的工资待遇比起机关事业单位略为灵活但是还是比不上民营企业灵活。

国有企业大多数都是关系国计民生的一些行业比如说石油、石化、电力、盐业、水务、烟草、供暖、大型机械制造等等。

一般来说国有企业和机关事业单位的平均工资待遇是差不多的但是国有企业最基层的职工并不能够像机关事业单位那样有更多的晋升空间老基层职工不能像同工龄的机关事业单位职工那样工资水平高。但是国有企业的高级管理人员工资待遇水平明显会比机关事业单位的待遇水平高。

国有企业和机关事业单位都是有编制限制的编制外的职工工资待遇水平低肯定也不属于体制内的人员了。