国企和企业员工的待遇

国企和央企一些员工工资待遇实际并不高可为什么不离职？这其中原因是多方面的具体来说可能有这样几种情况。

一、国企央企工作稳定性强没有失业的担忧与压力。

我一个朋友的兄弟化工专业毕业后进入了一家国企上班。已经工作两三年了可他到手工资只有4000多元原本计划春节后辞职跳槽

因为他的同学在私企里可以拿到手的工资达七八千元这让他很是羡慕他的同学也建议尽快出来。

哪知今年遇上肺炎他的同学直到现在都还没有上班也没有工资收入很是着急；而我朋友的兄弟尽管前面没有上班但工资收入却照常发放。这让其同学反而羡慕我朋友的兄弟觉得还是国企稳定。

于是我朋友的兄弟便放弃了辞职跳槽的想法决定还是留在国企里上班。

二、国企央企工作各种福利待遇较好。

别的什么都不说单讲国企央企的五险它们最低都是按100%比例缴纳的这就是很多其他私企无法相比的。而且国企央企都会有二金这是很多企业都无法可比的。

夏天工作有清凉饮料费高温补贴冬天工作还会有取暖费节假日还会有米、面、油、洗衣粉等物资的发放……如果把这些物资计算成钱那也是一笔不小的数目。

不要说国企央企的正式员工了就是央企的一些劳务派遣工待遇福利也是很不错的好多人也不会轻易离职。

三、工作时间较长员工己经不再具备辞职跳槽的能力或是顾虑太多不敢轻易辞职。

通常来说一个人在体制内工作10年之后如果没有很强的自律精神不断的加强自我学习和知识的更新换代那么他就会与社会慢慢脱节很难再适应体制外的工作节奏。

相对来说体制内的工作强度较轻工作节奏较慢竞争压力较小。而体制外的工作节奏往往会快得多竞争也会更加激烈很多体制内的人不敢辞职就是担心自已的能力无法适应外面的工作节奏。

当然也有些人担心自已辞职跳槽失败面临着上有老下有小的局面可能会让自已陷入到经济的困境之中甚至还会把自已的家人也陷入到灾难之中。

辞职跳槽是一件大事薪资待遇并不是唯一要考虑的因素企业工作平台、职场发展前景以及它的稳定性、自身的家庭经济情况等都必须要考虑。好了我就简单的分析到这里希望我的回答能够给你帮助。

以上分析仅供参考。若有兴趣可以关注【视职场】将会带给你更多的职场知识帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点

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