国企工作该不该辞职

二线城市的普通国企月薪四五千应该属于一般员工这个收入在当地也是不高不低的但是国企的稳定性和福利是吸引人的主要要素。就像你父亲说的他干工程的虽然干一票挣一大笔钱但他还是劝自己的儿子泡在国企平平淡淡、安安稳稳过一辈子也是一种活法况且老一辈人很多都是这样观念正如歌中唱到父母不图你大富大贵只盼你平平安安。

至于你想辞职的心态甚至做出过行动在许多年轻群体都是很常见的事情。再说了四五千的工资也不算高这么沉闷舍弃也不可惜。如果月薪过万许多年轻人还真的舍不得辞职。所以月薪四五千的国企年轻人想跳槽的人还是挺多的但是真正跳槽的人并不多。

这是因为：

一是在国企呆久了失去了闯荡市场的勇气和能力这是比较要命的核心因素。比如你到国企的时候曾经也是满腔热血曾经还以为你过几年你就能当厂长就能当总经理叱咤风云还有众多的权力。但奋斗几年之后发现你曾经豪情只是幼稚想跳槽的时候才发现你四肢无力了。

二是来自家庭的阻力越来越大。你在国企待几年结婚生子买房子与父母住在附近互相照顾已经进入了舒适圈。你想跳槽你想解放自己对你的家庭和父母家庭乃至亲戚家族都是一次重大变化。稳定的状态一旦打破首先来自家庭家族的阻力因为他们不愿意打破生活习惯了。

三是来自外界现实的干扰。举例：你想跳槽肯定到处征求意见你的信息来源广泛意见就越发复杂分化。成功的案例让你热血沸腾；失败的案例让你担惊受怕。你瞻前顾后、左右摇摆纠结异常痛苦万分在纠结中过了几年岁数大一点了也不想折腾了。

到底应该怎么办呢？

第一首先看你有没有离开体制生存的能力。如果你是国企高层有资源有人脉有内幕人家早就找好下家和退路了他们辞职奔着年薪百万或者开公司去的。如果你是专业骨干你这门技术在市场上非常紧俏你也有实力给民企私企赚钱你可以跳槽前提是工资要翻两倍以上才是值得的。如果只是一个小职员你国企那点经验到外面市场就是一个屁你只有一腔热血还远远不够。

第二其次看你有没有退路有没有风险承受能力。比如你的家庭很富裕你老婆工资很高父母不需要你赡养你就算失败了对家庭冲击不大甚至可以东山再起。家庭支持你去闯一闯你也可以去海里扑腾一下。

第三再次看你性格和风格。有的人不甘平淡持剑走天涯一生要轰轰烈烈。有的人宁愿一生小桥流水岁月静好。你是哪一种人你想好了吗？如果你是喜欢安稳的人扔到市场里纯粹是一种煎熬。