国企工资高还是央企工资吗

国企和央企的一些员工工资待遇实际并不高可为什么不离职？其实到现在还在认为国企、央企的工资待遇并不高的观点可能有点过时了其实与现在民营企业相比国企、央企的工资待遇都会远远高于很多大型的民营企业小型民营企业就更不用说了。

我们以前在统计上年度职工月平均工资时每年都有两种统计方式。第一种就是我们常说的半口径的统计方式所谓的半口径统计方式就是只统计城镇非私营单位的职工社会平均工资。非私营单位的职工社会平均工资包括机关、事业单位、国有企业国有企业中包括了央企和地方国企。半口径统计的上年度职工月平均工资以前是作为计算社会保险的缴费基数也是退休人员办理退休时计发养老金的基数。

2019年国家决定降低社会保险的缴费基数以减轻企业和职工的缴费负担所以对上年度职工月平均工资的统计方法进行改变即由半口径统计变更为全口径统计。所谓全口径统计就是将城镇非私营单位变更为城镇私营单位和非私营单位全部纳入统计口径通过二者的加权计算以后得出的职工月平均工资就是全口径统计的职工月平均工资全口径统计的职工月平均工资与半口径统计相比至少要低三分之一左右。

这种统计方式的变化至少说明城镇非私营单位职工的月平均工资要高于私营单位的职工月平均工资由于国有企业属于城镇非私营单位实际上国有企业职工的月平均工资是要高于民营企业、外资企业的职工月平均工资的。所以我们现在缴纳职工社会保险要比前几年有所降低就是因为全口径统计的因素导致的由于缴费基数降低计算养老金的计发基数也在向全口径统计的职工月平均过渡。

如果以上我列举的职工月平均工资这个例子既有宏观的数据也包含了理论的因素那么在微观层面是什么样的感受呢？现在每年6月份是不少在校大学生找工作的黄金季节不少校招的场面中我们可以看到国有企业提供的校招岗位非常少打主力的还是民营企业但是国有企业的校招摊位几乎是挤破了头而不少民营企业的摊位却是门罗可雀这至少说明一个问题还是待遇问题员工福利问题起到向导的作用经济杠杆起到了作用。

我在民营企业、国有企业都工作过我当初进入民营企业时的确待遇是比较高的当时民营企业可以给我10万年薪但是如果当时在国有企业年薪不到5万不过时过境迁了。10年以后国有企业经过薪酬待遇的改革下放了薪酬待遇的管理权限采用工资总额代替具体工资调整管理所以现在一般员工的待遇与民营企业相比不但没有差距而且大幅度高于民营企业的水平。

以重庆市为例普通的大学生进入民营企业每月薪酬待遇不过5000元左右好的单位只有五险但如果进入国有企业月薪至少要超过8000元享受的是五险二金还有餐补、补充医疗保险过年过节的工会福利待遇。最重要的是工作稳定有固定的薪酬调整机制。而民营企业进去是工资待遇是多少过了若干年还是多少要想涨工资只有跳槽更换工作一条路。

我侄儿毕业时签约了中海油在海上平台上班工作不到五年现在是有房有车虽然是在海上工作但是工作一个月休息一个月每年有一半的时间在重庆休息所以耍朋友房子都在重庆仅仅是每月的住房公积金就可以偿还自己的按揭贷款每年的收入超过20万元而他的同班同学不少人是在重庆本地的公司工作到现在为止大部分人的月薪几乎都维持在5000元左右有的一年要换三家公司结果是一家不如一家。

哈哈看了这样宏观和微观的对比你还会认为国企、央企的工资待遇不高吗？他们还有理由辞职到民营去工作吗？还有离职的理由吗？答案我想不用我多写大家都已经是清楚的了。