年轻人为什么不愿进入体制内

要弄清这个问题我们就必须先搞清楚体制内都包括那些职业。一般狭义体制内包括机关事业单位（全额财政）在编工作人员广义的体制内包括机关事业单位、国有企业在编工作人员。年轻人不愿意考进体制内无非两个原因一个是体制内工资待遇低上升机会少工作死板；另一个原因就是个人能力不足通不过各种体制内考试（公务员考试、事业单位考试、国企社会招聘考试）。

体制内机关事业单位工资待遇低在网络上是出了名的百分之六十以上机关事业单位人员到手工资在3000元左右而且机关事业单位百分之七十五工作人员都将以副科级以下退休工作内容大部分以写汇报、报送数字、建台帐、整改问题等为主这些都是很多年轻人无法接收的。一般国企工资待遇更差五险一金个人缴费部分有的单位甚至截流使用上升更是无望而且面临倒闭危险本人曾经在一大型省属国企工作每月到手工资1800元最低标准缴纳三险一金干了一年半果断辞职。

体制内考试竞争力是非常大的特别是中省市强势部门机关事业单位和烟草、三大通信企业、三桶油、金融企业和部分省市直属国有企业真是千军万马过独木桥没有一定实力和运气真是杀不出重围。相比一般企业校园招聘和社会招聘简单面试大部分人都会选择容易进入的一般企业这部分人工作一段时间后有百分之八十都参加了各种体制内考试少部分人会进入体制内。

所以年轻人并非不愿意考进体制内而是大部分人没有这个实力体制内工作岗位也很多包括很有挑战性外交官、从事专业技术航天局工程师、从事财政审计工作的注册会计师等福利待遇也秒杀大部分企业社会地位高提拔快。基层机关事业单位工作人员类似于效益最差工厂打工者其实相比较待遇要好多了。

希望我的回答对你有用欢迎大家讨论留言