企业为什么要给员工购买商业保险

企业为什么购买商业保险？

近年来企业职工频频发生意外事故或重大疾病比如“某公司员工修理机器遭遇意外受伤甚至死亡”或“老员工家人患重病众筹救命钱”等事件常常刷爆朋友圈着实令人惋惜长叹又不禁反思可感慨过后照样拼命工作。其实对于企业而言员工风险是对企业发展过程中最大的隐患之一。

面对变化很多企业能充分意识到保险的重要性甚至通过购买商业补充险等方式为员工保障“锦上添花”以此规避用工风险降低企业劳动成本更重要的是能够吸引人才、保留人才、培养人才和激励人才既增强企业员工的凝聚力也增强企业的市场竞争力和经济发展动能实现企业利益最大化。

给员工买商业保险有哪些好处？

许多企业会为员工办理五险一金但是仍然无法满足员工以及公司的需求还是需要商业保险来做补充。那给员工买保险有哪些好处呢？请看下文。

如果不为员工购买商业保险的话那么员工在工作时因意外事故而受伤企业就要自己承担相应的赔偿费用赔偿金额绝对远远要比购买保险的费用高很多。如果企业事先为员工购买了团队保险那么只需要准备好相应的证明材料以及相关证件员工便能够申请到保险公司的赔偿这样便不需要企业来承担赔偿金。因此为企业员工购买体险其实可以有效的转移企业的经营风险。

另外还可以减少人员流动性促进公司发展。企业为员工买保险体现了企业对员工的关怀之情让员工感受到企业对其的关心。人都是感情动物都喜欢人文关怀比较多的地方这样会让人感觉温暖内心也踏实从而产生一种归属感。所以企业想要留住人才就得先留住人心而留住人心的体现就是多给予员工一份关怀给员工买保险是最好的体现。

可以给员工买哪些商业保险

有能力、有责任的企业会为员工投保较为充足的保险主要包含各种团体的意外险、寿险、健康险和养老保险。

1、团体意外险主要防范意外类风险包含意外伤害、意外医疗、交通意外、意外住院津贴；

2、团体寿险主要防范身故类风险包含一年定期寿险、定期寿险、终身寿险；

3、团体健康险主要防范健康类风险包含重大疾病保险、补充住院、住院津贴、补充门急诊；

4、团体养老保险主要为员工提供养老保障包含分红险、万能险、投连险。

前三类保险都是比较基础性的而其中意外伤害、意外医疗、交通意外、一年定期寿险、重大疾病保险、补充住院比较普遍；养老保险都是长期险员工退休之后领取而养老保险的分红险和万能险是比较普遍的。企业对你好不好看看给你买什么额外保障就知道了。

不同类型的企业该如何给员工买保险

面对那么多商业保险险种企业该选择哪种保险产品购买比较好呢？以下几点可以作参考：

1、如果是普通文员内勤较多的企业建议为员工投保医疗健康类的保障比如意外伤害及疾病身故、重大疾病、门急诊、住院医疗等。健康保险是最基本的保障。

2、如果是实际操作工作人较多的企业建议为员工投保意外类的保障比如意外伤害及意外医疗保险、疾病身故保障、意外住院津贴等。因为对于这种类型的企业员工所从事的工作危险性比较高发生意外事故的概率比较大应优先为员工购买意外之类的保障。

3、如果是成本控制较为严格的企业建议为员工投保意外伤害、意外医疗、疾病身故、重大疾病等费率较低保障较高的险种。这样为员工买保险所付出的成本比较低还可以得到高额的保障是非常划算的。

给员工买商业保险需要注意哪些问题

企业给员工买商业保险企业需要注意以下几个问题：

一、医疗费用报销是否全面足够

企业购买员工商业保险还需要考虑赔偿标准是否和实际发生的情况一致。很多保险公司只承保社保规定用药如果非社保用药往往不在保障范围内。另外保险金额大小也会影响企业自负的费用大小。

二、伤残评定是否和法律标准一致

团体意外险会按照《人身保险伤残评定标准》进行十级赔偿但发生工伤时员工只会按社保开具的《劳动能力鉴定书》作为评残标准进行索偿两者标准完全不同因此在投保时一定要先了解清楚。

三、是否有误工费用补偿

员工因工受伤后一般都需要休养一段时间休息期间无论员工是否住院工资还是要如常计算给员工这时雇主购买员工保险是就要考虑误工费用的补充正常情况下只有雇主责任险才会有误工费用补偿团体意外险只有住院津贴。