企业年金和基本养老保险有什么关系

企业年金与养老保险是两个不同的东西但它们之间既有联系又有区别。

一、基本养老保险是强制性的社会保险制度。就是说只要是在各类用人单位工作的人员都要参加职工基本养老保险。根据你说的情况你在企业工作参加的是企业职工基本养老保险。这一养老保险是为了保障退休后能每月领到一笔养老金使晚年的基本生活得到保障。很多人都因为参加了这一养老保险在退休后得到了养老金这是国家为了老年人的基本生活来源而建立起的社会保险制度之一。

二、企业年金是一种补充养老保险制度是非强制性的。这是在基本养老保险基础上为了提高退休人员生活水平而设立的一种制度。就是说退休后除了从养老保险那里每月领一笔养老金外还可以从企业年金这里领一笔年金（可以按月领也可以一次性领）。这样退休后的收入就会更高一些更宽裕一些退休生活水平就会更高一些。

三、企业年金有相关的政策规定。人社部、财政部联合颁布了《企业年金办法》对企业年金方案的订立、变更和终止企业年金基金筹集、账户管理、企业年金待遇等方面作了比较详细的规定。企业缴费与职工个人缴费都计入本人企业年金个人账户。

《企业年金办法》 中对企业年金的待遇作了这样的规定：

第二十四条 符合下列条件之一的可以领取企业年金：

　　（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

　　（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金可以根据本人要求一次性支付给本人；

　　（三）职工或者退休人员死亡后其企业年金个人账户余额可以继承。

　　第二十五条 未达到上述企业年金领取条件之一的不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

从以上规定可能看出如果你不到退休年龄你又没出国定居你是不能从企业年金个人账户中提取资金的。虽然现在不能提取资金但这些账户中的资金仍然是你的。你可以根据情况作出不同的处理。

1、职工变动工作单位时新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

　　2、职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的或者职工升学、参军、失业期间原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

具体如何办理你可以去问一下你们企业的企业年金方案是如何规定的也可以问一下管理企业年金的单位。

以上是个人了解的情况不当之处请批评指正。